當用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期時，如果還想繼續爲維持勞動關係，就需要申請勞動合同續簽。那麼用工合同到期申請續簽如果寫才具有法律效應？下面就由本網站小編爲大家整理詳細的法律知識，希望小編的回答可以幫助的大家。
一、用工合同到期申請續簽如果寫才具有法律效應
對於用工合同到期申請續簽如果寫的問題，我的回答是：
1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金(每服務一年需要支付一個月工資)。
2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金(每服務一年支付2個月工資)。
3.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
二、勞動合同
勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2]
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成爲該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
簽訂勞動合同其實是具有時間限定的，當所簽訂的勞動合同到期的時候。如果用人單位與勞動者都有意向保持報的關係，就只需要提交對應的材料，從新簽訂一份勞動合同。用工合同到期申請續簽如果寫才具有法律效應就爲大家介紹到此。
