如果自離給單位造成經濟損失的可以扣工資，經濟損失賠償包括：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位爲其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
【法律依據】
《勞動合同法》第22條，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
