工資福利律師解答

律師解析：自動辭職有工資。勞動者依法享有取得報酬的權利，用人單位應當根據勞動者實際工作天數和勞動合同來計算工作的數額，在解除勞動合同的同時，應當一次性付清工資。用人單位應當按時按量發放工資，不得剋扣或者無故拖欠...

律師解析：用人單位無故拖欠勞動者工資的，在雙方協商不成的情況下，勞動者可以到勞動管理部門進行投訴，要求用人單位支付勞動者工資，勞動者在投訴的時候要收集相關證據。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間...

律師解析：工作6年沒簽勞動合同可以獲得賠償的。需要向員工支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;需要向員工支付經濟補償金。經濟補償...

律師解析：女職工產假期間，享受生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未...

律師解析：國企員工加班費的計算方法：用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日的，支付不低於工...

律師解析：公司倒閉計件員工賠償標準的計算方式：以勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資爲標準，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...

律師解析：未實繳出資的股權也是可以轉讓的，出資期限屆滿，原股東也應當繳足出資，否則應當承擔違約責任。根據相關法律規定，股權轉讓應當按照轉讓合同的金額，確定印花稅。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股...

律師解析：我國出臺很多法律保障勞動者權益。比如我國相關法律規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償...

律師解析：拖欠農民工工資可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。也可以向調解組織申請調解；向人民法院請求支付...

律師解析：一般來收遇到拖欠工資的問題，根據法律規定勞動者可以通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門舉報；2、勞動者色可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；另外國家規定在仲裁...

律師解析：小時工加班是有加班費的。小時工屬於非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，超出的時間可以爲加班，加班的費用與用人單位協商決定。非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用...

律師解析：拖欠農民工工資找當地勞動局沒有用，勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五...

律師解析：1.被朋友騙了錢應保持冷靜積極聯繫朋友，如果金額巨大朋友拒不歸還是可以報警的，應儘量向警方多提供案件相關的線索以促進其偵破案件以利於被騙財物順利追回。2.被朋友騙了錢後如果是謊稱借錢但是一直不還的話，可...

律師解析：如果被公司辭退的，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資，但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裏的月工資是指勞動者在勞...

律師解析：1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責...

律師解析：公司破產擔保先於職工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫...

律師解析：公積金貸款額度計算方式如下：按照還貸能力計算的貸款額度計算公式爲：[(借款人月工資總額+借款人所在單位住房公積金月繳存額)*還貸能力系數-借款人現有貸款月應還款總額]*貸款期限(月)。按使用配偶額度[(夫妻雙...

律師解答：是有工資的。律師解析：女職工懷孕請病假，是有工資的。病假工資或疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的百分之八十。1、如果女職工請產假，且單位未繳納生育保險的，則產假工資由單位按照其原工資水平來支付；2、如果...

律師解析：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與用人單位解除勞動關係，要求用人單位支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付...

律師解析：需要質押申請書、營業執照、股權質押合同以及法定代表人的相關信息等。根據相關法律規定，可以轉讓的股權纔可以質押。爲擔保債務的履行，債務人或者第三人將其動產出質給債權人佔有的，債務人不履行到期債務或者發...

律師解析：拖欠工資沒有籤勞動合同解決方法：1、工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15...

律師解析：軍人工資的標準水平一般要高於政府官員或公務員工資的標準水平，從部隊漲工資最新消息得知，軍人工資待遇提高了，軍人工資是國家以貨幣形式定期給予軍人的一種勞動報酬，是軍人物質、文化生活保障的主要來源，是軍人生...

律師解析：國慶節只放5天，如果另外兩天按照規定支付了工資的，就是不違法的。一般來說國慶法定假期爲三天，也就是說這三天假期不放假的需要支付三倍工資，其餘四天屬於休息日加班，應該支付兩倍工資。根據我國《勞動法》規定，用...

律師解析：認繳資金不能一直不交。因爲不實繳就沒有分紅。股東認繳的最長的期限是二十年，之後還可以進行變更。但是當未到出資期限，公司卻解散時，此時需要補足出資。股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還...

律師解析：員工離職後，經濟補償金是以其離職前十二個月的平均工資爲基數。用人單位應當按照員工在單位的工作年限，每滿一年向其支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果單位違法與...