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如何認定勞動關係
05-17
勞動者之間實際存在着管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關係,這是勞動關係的首要的特徵和根本標誌。勞動關係的表現方式是多樣的,既可以體現爲用人單位對勞動者的直接與具體的管理,也可以體現爲勞動規章制度下...
如何解僱員工
02-20
1、如果勞動者有過失,則單位隨時可以辭退勞動者;2、如果勞動者無過失,單位應當提前三十日或支付一個月的工資做代通金才能辭退;3、法律依據:(1)《勞動合同法》(2012修正)第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭...
能否得到經濟補償金 - 勞動者主動辭職
03-22
《勞動合同法》規定在勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時,還規定了兩種情形下違約金支付的具體標準:勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用...
試用期離職怎麼寫
01-05
離職證明茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職,因個人原因提出離職,現與公司解除勞動關係。特此證明!本人簽名:________單位蓋章:____________年____月____日____年____月____日...
退休費由誰支付
01-28
規定發給的退休費、退職生活費,企業單位,由企業行政支付。黨政機關、羣衆團體和事業單位,就地安置的,由原工作單位負責;易地安置的,分別由負責管理的組織、人事和縣級民政部門另列預算支付。《國務院關於安置老弱病殘幹部的...
勞動者解除合同應當提前多久
03-31
我國《勞動法》規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫...
辭職應該找誰
04-04
按照單位規章制度的規定辦理辭職手續,一般應該將辭職報告交給勞動者的直屬領導,並且告知單位的人力資源部。...
試用期生病會被辭退嗎
03-23
不會。不論是不是在試用期,用人單位不能因爲員工生病就辭退員工,這樣是不合法的。法律依據:《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因...
值班和加班有什麼區別
07-14
根據《勞動法》有關規定,加班是指用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後,安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間,在原本應該休息的時間內進行的工作,是工作時間在休息時間中的延伸...
構成勞動關係的條件是什麼
02-14
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從...
試用期內辭退員工提前幾天
03-23
試用期期間勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時辭退,不需要提前通知。爲遏制部分用人單位惡意使用試用期,勞動合同法做出了針對性規定,在試用期中,除有證據證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同...
試用期過了不給轉正怎麼辦
02-02
過了試用期,如果單位不辦理轉正手續,應當視爲自動轉正,回覆正常待遇。自勞動者實際工作之日起,用人單位就應當與其簽訂勞動合同,試用期只是勞動合同中一個特殊的階段,即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動...
從公司離職需要辦理什麼手續
05-17
需要以下手續:1.需要提前一個月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請;2.去人事部(中心)領取“xxxx公司員工辭職(辭退)流程表”,按照表上內容進行填寫;3.相關領導簽字審批;4.進行工作交接;5.若有服裝等押金,則需要去公司財...
未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係
06-09
未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係,可以提供以下證據證明存在勞動關係:1、用人單位下發載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等,這些證明材料應有用人單位的公章;2、勞動者代表用人單位...
年滿16週歲算童工嗎
06-13
所謂童工就是指未滿16週歲,與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規定,禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規定:“用...
隱瞞懷孕入職會怎樣
08-14
《勞動合同法》第8條規定“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。”這裏強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是用人單位招聘員...
公司是否可以辭退試用期內患病員工
03-23
視具體情況而定。如果是有以下情形的,是可以辭退的:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單...
正廳級退休年令
03-25
廳級幹部和副廳級幹部都是屬於國家公務員。按照規定男性年滿60歲,女性年滿55歲就可以退休。《中華人民共和國公務員法》第十四章第八十七條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休。(注:2015年4月1...
養老保險計算退休工資
03-26
養老金每月的計算公式非常簡單,就是每個人每月對應的基礎養老金+個人養老金賬戶每月的資金。以上公式中涉及到的數據的計算公式如下:基礎養老金:(用戶所在地全省上年度月平均工資+個人的指數化每月平均繳費工資)÷2×繳...
交強險賠償哪些項目
03-23
交強險的賠償項目,一般包含直接損失和間接損失兩個方面,直接損失一般包含車輛、隨身攜帶財產、車載貨物等損失,以及現場車輛搶救、善後處理的費用等等;間接損失一般包含停運造成的損失等,受害人如果可以充分證明可預期取得...
企業能否解除工人合同
03-12
具體問題具體分析。根據《勞動法》第二十五條的規定,勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位...
人民警察退休最新規定
02-03
人民警察退休最新規定:根據《人民警察法》第64條(服務年限與退休)國家根據人民警察的崗位、職務,分別規定不同的服務年限和最高任職年齡。從事基層一線執法執勤工作滿二十五年或者在特殊崗位、艱苦邊遠地區從警滿二十年的...
72年出生哪年退休
02-05
1、1972年出生的女職工退休年紀爲:2022年,女幹部爲:2027年。2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定,國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲,女工人年滿50週歲,女幹部年滿55週歲。從事井下、高溫、高空、特別...
試用期離職證明怎麼寫
01-05
離職證明茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職,因個人原因提出離職,現與公司解除勞動關係。特此證明!本人簽名:________單位蓋章:____________年____月____日____年____月____日...
出納的工作流程
04-25
一、辦理銀行存款和現金領取。二、負責支票、匯票、發票、收據管理。三、做銀行賬和現金帳,並負責保管財務章。四、負責報銷差旅費的工作。1、會計機構內部應當建立稽覈制度。出納人員不得兼任稽覈、會計檔案保管和收...
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