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單位沒續簽合同怎麼賠償
10-24
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級...
法定合同單方解除權的適用什麼情形
06-10
一、因不可抗力致使不能實現合同目的。二、在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行爲表示表明不履行主要債務三、因當事人一方遲延履行主要債務,經催要後合理期限內仍未履行。四、當事人一方遲延覆行債務...
勞動合同最短的期限是幾個月
03-07
合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。勞動合同法...
違約金可以協商嗎
03-22
2002年5月1日起實施的《上海市勞動合同條例》第17條明確規定:"勞動合同對勞動者的違約行爲設定違約金的,僅限於下列情形:(一)違反服務期約定的;(二)違反保守商業祕密約定的。"該《條例》第14條規定:"勞動合同當事人可以...
曠工開除員工怎麼賠償
10-06
因連續曠工,單位開除員工的,可以不給予補償。根據《勞動合同法》第39條第二項規定,嚴重違反用人單位規定的,單位可以解除勞動合同。勞動者曠工三天,違反了單位的規定。單位可以和勞動者解決勞動合同。單位要給勞動者書面...
被迫解除勞動合同條件是什麼
10-08
解除勞動合同,首先可以協商解除,就是隻要勞動者和用人單位均出於自身真實的意思表示達成一致,隨時都可以解除勞動合同。這是勞動合同法平等、自願原則的體現。勞動者單方解除勞動合同的兩種情況:A、無需預先告知解除:有下...
試用期有什麼注意事項
07-18
試用期的期間:國家《勞動合同法》的規定,勞動合同三個月不滿一年的話,試用期不應該超過一個月。如果勞動合同超過一年,不滿三年的試用期的時間是不得超過兩個月;如果勞動合同是超過三年的固定期,勞動合同或者是無固定期,這...
報到證一定要去報到嗎
08-01
畢業生在找到正式工作之後就需要簽訂就業協議,進行報到。因爲報到證是今後轉正和幹部身份的重要證明。所以如果沒有在規定時間內正常報到可能會造成畢業生失去幹部身份,影響公務員的考試。報到證對畢業生就業的影響主要...
什麼是三方協議
07-18
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金,改派等一系列相關問題。協議在畢...
勞動合同人事忘記續簽需要賠償嗎
10-07
如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞...
勞動合同到期仍在履行怎麼辦
08-01
用人單位與勞動者的勞動合同到期後,勞動者繼續在用人單位上班,視爲雙方按照原待遇繼續履行勞動合同。但是《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規定:“勞動合同期滿後,勞動者仍在原用人單位工作...
公司非法解除勞動合同要如何賠償
01-06
公司非法解除勞動合同的賠償是向勞動者支付經濟賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
離職多久可以領失業金
06-25
15日以內。具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金,並同時按規定享受其他各項失業保險待遇:1、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業;2、具有本市城鎮常住戶口;3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費;4、解除、終...
勞動合同期內辭退賠償多少
01-03
用人單位依據勞動合同法第三十九條規定依法解除勞動合同的,用人單位不需要支付經濟補償金。用人單位依據勞動合同法第四十條、四十一條規定依法解除勞動合同的,用人單位應當按照勞動者的實際工齡支付經濟補償金,每滿一年...
個人提前終止勞動合同的怎麼賠償
01-26
個人提前終止勞動合同沒有賠償,而且還有可能向用人單位支付違約金。如果是有用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,與該勞動者訂立協議,約定服務期後,而勞動者違反服務期約定情形的,那麼勞動者是需要向用...
試用期辭職申請書怎麼寫
01-06
試用期內雙方任何一方都可以隨時提出解除勞動合同,也不需要支付經濟補償金,法律規定的是試用期內解除合同的只需提前三天,辭職書只要寫清楚辭職的事實與理由即可。...
勞動合同可以籤半年嗎
01-22
根據《勞動合同法》第十九條規定,是可以籤半年的固定期限勞動合同。法律依據:第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和...
勞動法解除勞動合同補償規定是什麼
07-16
若雙方協商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿...
勞動合同期滿不續簽需要支付補償嗎
02-03
要分情況:一、如果單位不續簽需要進行經濟補償,用人單位提出不續簽的,應當支付勞動者經濟補償金。工作一年支付一個月工資,如果勞動者存在勞動合同法14條的情況下,要求籤無固定期限勞動合同,用人單位拒絕爲拒絕續簽。違法應...
孕期合同到期公司有權不續簽嗎
08-01
部分用人單位認爲合同自然到期,公司即可自然終止與女職工的勞動關係,不續簽勞動合同不存在任何風險,同時可以免除支付產假工資或其他各種福利的義務。事實上,這種看法跟現行勞動法律法規是相違背的。《勞動合同法》第四十...
未籤勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何計算
02-16
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因...
辭職需要提前通知單位嗎
08-02
是的。根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”注意:員工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離...
固定期限的勞動合同期滿終止後如何處理
07-01
1、固定期限勞動合同到期終止後,用人單位的續簽通知是法定義務。依據《勞動合同法》第四十六條的規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動...
勞動者解除勞動合同注意什麼問題
01-06
勞動者解除勞動能合同應當注意的有:1、如果勞動合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓費等,勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;2、提前通知的日期要符合法律規定,否則用人單位可不同意解除勞動合同。法律依據:《...
公司解除勞動合同賠償金怎麼發放
07-02
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照規定支付賠償金。用人單位違...
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