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勞動者被拖欠工資怎麼處理
07-07
律師解析:遇到拖欠員工工資的用人單位,可與用人單位詢問協商;若其不理可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁,索要工資;若仲裁以後單位仍不支付工資,可憑仲裁書到法院起訴用人單位,申請強制執行。我國法律規定,用人單位違反國家規定...
解決勞動爭議的法律途徑和方法有哪些
04-16
律師解析:解決勞動爭議的法律途徑和方法:雙方當事人可以進行協商;協商不成的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起...
孕婦業績不達標被辭退
06-21
律師解析:可以申請勞動爭議仲裁,要求企業支付雙倍的賠償。女職工在孕期、產期、哺乳期的,即使其不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位仍不得解除勞動合同。並且績效考覈的目標不在於辭退,但是可...
從國企離職檔案如何辦
04-19
律師解析:從國企離職檔案的歸處:國有企業將職工檔案託管到當地的公共就業服務機構或者人才服務機構。然後根據職工申請,調入現工作單位當地的人才機構。現單位出具就業證明材料,然後向就業部門所在就業地所在的公共服務機...
勞務關係可以直接起訴嗎
07-04
律師解析:勞務合同糾紛可以直接起訴,勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置,經過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照被告人數提出副本。當事人起訴到人民法院的民事糾紛,適宜調解的,先行調解,但當...
用人單位強行調崗降薪是否能辭職索賠
06-29
律師解析:用人單位強行調崗降薪勞動者可以辭職並索賠。調崗降薪屬於對原勞動合同的變更,依法需與勞動者協商一致。司法實踐中,很多用人單位爲達到減少支付經濟補償金的目的,便採用調崗降薪、外派、安排進修等手段,惡意逼迫...
公司解僱職工怎麼賠償
07-05
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退職工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...
要支付經濟補償金嗎 - 試用期內開除職工
07-06
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟...
企業裁員賠償金如何算
07-07
律師解析:企業裁員賠償金:1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;3、按工資計算基數,即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...
離職了生育險應該如何交
04-19
律師解答:掛靠單位。律師解析:離職後個人是不能續生育險的,必須要掛靠單位,找新的單位幫忙繳納的,不然是無法使用生育保險的。《企業職工生育保險試行辦法》規定,生育保險實行社會統籌,建立生育保險基金,由企業繳納向社會保險...
勞動爭議調解員的職責是什麼
11-15
律師解析:勞動爭議的調解員具有下列職責:負責宣傳勞動保障法律、法規和有關政策;對本企業或轄區內發生的事實清楚、線索明晰、爭議標的額較小的簡易案件進行調解工作;接收、審查當事人提交的勞動爭議調解申請;積極促使勞動...
被企業辭退經濟補償金要如何算
07-06
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償...
突然被公司辭退怎麼賠償
04-15
律師解析:若突然被公司違法辭退的,勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者協商後被辭退的,用人單位要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎
07-04
律師解答:可以。律師解析:可以對勞動仲裁提出管轄異議,如果申請人發現仲裁委不具有管轄權,則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請,該期限一般爲15天。逾期提出的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內,在有證據證...
離職和辭退的區別是怎樣的
04-15
律師解析:離職和辭退是兩個不同的概念,有以下區別:1、行爲主體不同,離職是職工個人,辭退的主體是單位。2、政策不同,離職的政策支持比辭退的多,離職事由廣泛,辭退事由有限。3、離職和辭退成立的事由在性質上不同。辭退一般是...
如果公司裁員一般如何賠償
07-06
律師解析:被公司裁員,公司需要依法支付經濟補償,經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...
公司面臨倒閉如何賠償職工
06-20
律師解析:補償金的標準爲:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定,公司破產後,破產財產在優先清償破產費用和公益債務後,首先是補償職工應得收...
試用期過了被開除的賠償金有哪些
04-25
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟...
公司強制加班怎麼處理
11-17
律師解析:在保護好人身安全的前提下,留好證據,進行公立救濟。首先,當公民個人的人身權利、財產權利受到侵害時,一定要採取合法合理的途徑,通過公力救濟解決,切不可冒險行事,置身自己於危牆之下,由被害人轉變成違法犯罪的行爲人...
新勞動法規定是怎樣補償的 - 公司辭退職工
06-23
律師解析:公司辭退職工,新勞動法規定的補償方法:用人單位與勞動者解除勞動合同,符合經濟補償的,應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算進行補償。法律...
勞動仲裁申請書應該怎樣寫、要注意什麼
07-04
律師解析:勞動仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名...
離職理由如何說最好
07-04
律師解析:離職理由應該從以下幾個方面考慮:1、最重要的是:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裏不存在。2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受,如太幸苦、人...
員工損害公司財產怎樣處理
06-25
律師解析:員工損害公司財產的,用人單位可從員工每月工資中扣除所造成的經濟損失,但每月扣除的部分最多不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按當地月最低工資標準支付給勞動者...
沒有簽訂勞務派遣合同可以申請賠償嗎
04-20
律師解答:可以。律師解析:沒有簽訂勞務派遣合同能要賠償,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同...
勞務糾紛怎樣解決
06-14
律師解析:在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式:1、協商解決,合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調解,合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解,當事人還可以...
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