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勞動法有沒有規定職工曠工幾天企業可以辭退
04-28
律師解答:可以。律師解析:曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。根據法律規定,嚴重違反用人單位規章制度的,單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度。在實...
企業辭退員工補償是如何算
07-06
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...
突然被公司辭退怎麼賠償
04-15
律師解析:若突然被公司違法辭退的,勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者協商後被辭退的,用人單位要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
犯了重大勞動安全事故罪既遂怎麼處罰?
04-25
律師解析:發生勞動安全事故,造成死亡或者多人重傷的;或者造成直接經濟損失一百萬元以上的,構成重大勞動安全事故罪,法院一般會對相關責任人員,處三年以下有期徒刑。如果發生勞動安全事,造成多人死亡或者重傷的;或者造成直接...
公司面臨倒閉如何賠償職工
06-20
律師解析:補償金的標準爲:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定,公司破產後,破產財產在優先清償破產費用和公益債務後,首先是補償職工應得收...
離職了生育險應該如何交
04-19
律師解答:掛靠單位。律師解析:離職後個人是不能續生育險的,必須要掛靠單位,找新的單位幫忙繳納的,不然是無法使用生育保險的。《企業職工生育保險試行辦法》規定,生育保險實行社會統籌,建立生育保險基金,由企業繳納向社會保險...
公司強制加班怎麼處理
11-17
律師解析:在保護好人身安全的前提下,留好證據,進行公立救濟。首先,當公民個人的人身權利、財產權利受到侵害時,一定要採取合法合理的途徑,通過公力救濟解決,切不可冒險行事,置身自己於危牆之下,由被害人轉變成違法犯罪的行爲人...
企業可進行經濟性裁員嗎
07-07
律師解析:企業可進行經濟性裁員,但需要滿足一定條件:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的...
試用期懷孕企業可以辭退職工嗎
04-26
律師解答:不可以。律師解析:不可以。女職工在三期(孕期、產期、哺乳期)內,用人單位不得解除勞動合同,如果女職工如不能勝任工作崗位,用人單位可適當調整工作內容和範圍。企業應充分保障處在三期(孕期、產期、哺乳期)的女職工的...
用人單位開除試用期員工是不是要給予經濟補償
07-04
律師解析:用人單位開除試用期員工,屬於合法解除合同的,不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的,應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情...
疫情期間公司辭退員工怎麼辦
04-26
律師解析:對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的,企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。如果強行辭退違法,可在疫情結束後申請勞動仲裁,要求公司支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國...
勞動爭議的調解需要在多久內結束
11-15
律師解析:勞動爭議的調解應該在三十日內結束,到期未結束的,視爲調解不成。勞動爭議調解是在企業與員工之間;由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時,由第三方進行的和解性諮詢,通過勞動爭議調解達到法律諮詢、...
員工生病期間被用人單位辭退會合理嗎
07-04
律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...
公司倒閉對於員工怎樣賠償
04-18
律師解答:應給予補償而不是賠償。律師解析:應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...
可以不用打官司就能得到嗎 - 無辜被辭退會得到補償
11-12
律師解析:無辜被辭退會得到補償,可以不用打官司就能得到。無辜被公司辭退,只要有最基本的證據就可以申請仲裁,向用人單位索要其補償;基本證據一般包括工服、工牌、銀行流水、辭退證明就可以了,可以主張賠償經濟賠償金以及拖...
員工使用假病假條請假單位可以開除嗎
07-07
律師解析:員工使用假病假條請假的單位可以開除,該行爲屬於嚴重違反用人單位規章制度,用人單位可以開除勞動者。我國法律規定嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。勞動者有相關違法的,用人單位可以解除...
生育津貼公司不給應該怎麼辦
07-04
律師解析:生育津貼公司不給,勞動者可以向勞動行政部門進行舉報。根據法律規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產...
哪些要素會構成強迫勞動罪
07-07
律師解析:構成強迫勞動罪的要素爲:主體爲特殊主體,指用人單位;主觀方面爲直接故意;客體侵犯的是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度;客觀方面表現爲違反勞動管理法規,以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動,情節...
員工不服從安排被辭退有補償嗎
06-13
律師解析:如果單位未與員工協商擅自變更員工的工作內容或崗位,則員工不服從安排被辭退是有補償的;如果單位違法辭退員工的,員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責範圍內,則員工因重大過錯而被辭退是沒有...
這個合理嗎 - 我要離職公司要求我賠償培訓費
07-06
律師解答:合理。律師解析:若是用人單位提供培訓並雙方簽訂協議,約定了服務期的,是屬於合理的。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用;用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費...
可以依法申請仲裁 - 發生哪些糾紛
07-07
律師解析:可以依法申請仲裁的糾紛主要是平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,具體有不同種類的合同糾紛、侵權糾紛等。不得申請仲裁的有婚姻、扶養、繼承糾紛和依法應當由行政機關處理...
公司倒閉對於職工如何賠償
04-18
律師解析:應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用...
拒不支付勞動報酬罪的成立條件是什麼
07-07
律師解析:拒不支付勞動報酬罪的成立條件是:客體是勞動者的財產權和正常的勞動用工關係;主體是具有相應刑事責任能力的自然人或單位;客觀上是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動...
用人單位進行經濟性裁員必須履行哪些流程呢
07-07
律師解析:用人單位進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了纔可以進行裁員。有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十...
曠工多久能夠辭退職工
07-04
律師解析:曠工多久能夠辭退職工是根據企業的規章制度決定的,不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...
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