工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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勞務關係不適用工傷保險待遇如何處理？
在一個公司裏面上班呢，勞務關係不適用工傷保險待遇的回答是那麼，勞務用工，也就是是傳說的勞務派遣之類的東西，首先，雖然用工企業不直接僱傭員工，但員工一定會有“組織關係”，也就是派遣他去做工的中介公司等，員工應該和中介簽有用工協議。所以，工作中發生傷害後，員工和派遣企業有合同、僱傭關係，那麼仍然可以申請工傷認定，對象是派遣公司。依據，工傷保險條例第四十三條第二款
