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個人勞務合同範本
04-07
2022-個人勞務合同書範本僱主(甲方):地址:僱員(乙方):地址:鑑於甲方業務的需要,僱傭乙方爲甲方提供勞務。爲明確雙方職責,根據《_____》、《_____》和有關規定,雙方本着平等的原則,協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守所列條款。一、...
建設工程施工合同中勞務工資糾紛怎麼去法院起訴
03-08
律師解析:建設工程施工合同中勞務工資糾紛去法院起訴的流程,主要包括:1、準備好民事起訴狀和證據材料。2、到具有管轄權的人民法院起訴,並提交起訴狀和相關的證據材料。3、法院認爲符合起訴條件的,在七日內立案並通知當事...
勞務派遣勞動合同簽訂期限
03-08
勞務派遣合同簽訂期限有多長根據《勞動合同法》第五十八條的規定,勞務派遣合同期限跟工資的支付如下:勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當...
相關法律規定 - 勞務派遣解約函怎麼弄
03-28
一、勞務派遣解約函怎麼弄勞務派遣解約函甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)乙方:_________(以下簡稱乙方)甲乙雙方於年月日簽訂爲期年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致,簽訂本最新解除勞動...
勞務派遣工工傷事故處理
03-08
勞務派遣人員工傷事故處理程序勞務派遣人員工傷事故處理程序是:1、勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。3、勞務公司負責工傷的申報,審批,...
剛籤的勞務派遣合同改簽外包合同
03-17
勞務派遣合同籤多久勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞務派遣單...
可以直接走人嗎? - 勞務派遣合同到期後
03-28
請問合同到期後可以直接走人嗎?您好,對於合同到期後可以直接走人嗎這個問題解釋由以下幾點:1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者...
勞務外包的主體責任
03-06
勞務外包的缺點有哪些一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關係等幾方面的內容,而這裏...
勞務派遣監督檢查
03-03
勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
怎麼區別勞務關係和勞動關係
04-01
一、怎麼區別勞務關係和勞動關係勞務關係:是勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。勞動關係:勞動關係的主體特...
勞務債務糾紛起訴流程
04-12
勞務債務糾紛起訴流程【問題解析】債務糾紛起訴流程:1、提交訴狀申請立案債權人可以寫一份起訴狀然後遞交到法院立案廳進行立案。2、法院發出受理通知在法院立案之後,人民法院會對債權人發出受理通知。3、法院組織雙方...
外包勞務用工方責任
03-06
什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...
廖XX、XX公司提供勞務者致害責任糾紛二審民事裁定書
03-06
上訴人(原審原告):廖XX,男,1963年4月16日生,漢族,現住廣西博白縣。委託代理人張XX,廣西杜坤律師事務所律師。委託代理人李異勝,廣西杜坤律師事務所律師。被上訴人(原審被告):XX公司,住所地:廣西北海市鐵山港區興港鎮港中XX。法定...
出現勞務糾紛該怎樣解決問題
03-07
一、出現勞務糾紛該怎樣解決問題1.協商。發生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決,勞務提供者可以與用人單位通過自願協商的方式協議來消除矛盾。2.調解、遭化解糾紛方面,《民法典》提出多元化解機制,在...
工傷保險 - 東營勞務派遣
03-17
勞務派遣工怎麼申請工傷保險由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險,由用人單位繳...
勞務外包費會計處理
03-08
什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...
勞務合同到期怎麼辦理
03-29
合同到期怎麼辦合同到期一般會出現兩種情形,分別是:合同解除和合同續訂。一、合同解除合同當事人約定的合同期限屆滿,因爲合同目的已經達成或者合同當事人認爲合同期間的合作並不是滿意等原因,選擇解除合同,使得合同終止。...
勞務外包工傷責任在哪方
03-06
外包工工傷認定責任怎麼承擔現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。因爲外包已經成爲一個獨立於企業之外的過程,而且許多基礎數據都已經不...
蘭州註冊勞務公司流程
03-08
個人註冊勞務公司流程個人註冊勞務公司流程如下:1.到當地工商部門進行公司名稱預先覈准。2.到銀行開立驗資戶用於驗證註冊資本。3.由驗資單位出驗資報告。4.申辦勞務派遣許可證。5.完成以上手續後,辦理營業執照。《公司...
工程勞務糾紛訴訟時效多久
03-22
工程勞務糾紛訴訟時效多久勞務合同糾紛訴訟有效期是3年,根據《民法典》第一百八十八條的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利...
勞務外包工傷責任附件
03-08
外包工工傷認定責任怎麼承擔現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。因爲外包已經成爲一個獨立於企業之外的過程,而且許多基礎數據都已經不...
高院判決: 只要不籤勞動合同, 一律是勞務關係!機關事業單位有特殊性!
04-01
高院判決:只要不籤勞動合同,一律是勞務關係!機關事業單位有特殊性!裁判要旨:國家機關、事業單位和社會團體在用工問題上受到政策的限制,國家機關、事業單位和社會團體招用的勞動者必須簽訂書面勞動合同才能形成勞動關係...
勞務派遣入職
03-03
求助關於勞務派遣入職的利弊問題看了您的問題,爲您提供勞務派遣入職的相關答案。近來一些企業爲規避法律對勞務派遣的規制,轉而使用“勞務外包”,從而引起勞務外包運作不規範甚至出現“假外包、真派遣”等問題,引發了一系...
勞務外包的僱主責任
03-06
勞務外包的缺點有哪些一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關係等幾方面的內容,而這裏...
老項目勞務分包
03-29
勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中,無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的,勞務承包人也不得將該合同承...
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