一、申請工傷認定勞動合同過期可以嗎?
可以的，需要提供證據證明雙方存在事實勞動關係，如工資表、考勤表等。根據我國相關法律的規定，只要符合《工傷保險條例》中關於工傷認定的條件的，應當認定爲工傷，並根據工傷認定的結果向公司請求索賠，協商不成的可以申請勞動仲裁。
發生工傷後，應當及時就醫。並可以要求用人單位在職工事發之日或診斷爲職業病之日起30日向勞保部門申請，用人單位未申請的，職工或其直系親屬、工會組織在事發之日或診斷之日起1年內向勞保部門申請。
二、申請工傷認定後賠償項目有什麼?
1、醫療費
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
2、康復費
賠償時，如當事人身體尚未康復，確需繼續治療的，根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償
3、伙食補助費
(1)受害人確有必要到外地治療，由於客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。
(2)原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。
4、交通食宿費
(1)關於醫生出診的交通費。
(2)關於受害人或其陪護人員使用私家車的費用。
勞動合同過期也可以申請工傷認定，但需要提供其他的證明材料。醫療費，誤工費，康復費，伙食補助費，交通食宿費，是員工在工傷期間，用人單位要支付的賠償項目。誤工費的按照員工的誤工時間，員工的工資確定的;醫療費是依據醫院出具的票據來確定的。
