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自離要多久才能解除合同
04-08
自離要多久才能解除合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以試用期的員工只要提前三天以口頭或者書面的形式通知用人單位解除勞動...
勞動合同變更工作地點的合理範圍
04-07
勞動合同變更工作地點的合理範圍手續是什麼第一,用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求,辦理勞動合同變更手續。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等;另一方應及時作出答覆,否則...
船員與船東勞動合同範本
04-11
公司與員工簽訂勞動合同勞動合同簽訂書甲方:****有限公司單位性質:有限責任公司 …...
合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金
04-08
合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就...
試用期期間就要籤勞動合同嗎最新的規定是什麼
04-01
試用期期間就要籤勞動合同嗎最新的規定是什麼試用期期間就要籤勞動合同。法律規定建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與...
長期聘用人員辭退補償標準
04-07
辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...
公司未籤勞動合同怎麼維權?
04-07
一、公司未籤勞動合同怎麼維權?和公司進行友好的協商,或者選擇勞動仲裁的方式解決。只要員工能夠證明事實勞動關係的就可以要求單位支付雙倍工資作爲賠償,補繳社保。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工...
作假 - 解除勞動合同證明
04-07
解除勞動合同證明工作年限作假怎麼辦呢?勞動法規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。影響不大,因爲檔案裏有第一份原始記錄。...
襄陽市勞動合同
04-08
襄陽不籤勞動合同找誰?應該怎麼處理啊?遇到此類法律問題襄陽不籤勞動合同找誰?,首先應該詳細描述案情電話諮詢一下律師,讓其幫您分析一下案件案情。然後再結合案情和律師談妥代理費,一般代理費收費標準按照財產標的額的...
勞務合同不給勞動者
04-05
諮詢有誰知道勞動者解除勞務合同需要哪些條件?我瞭解的勞動者解除勞務合同按《勞動合同法》第三十二條:有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制...
勞動合同中是不是能約定離職期限
04-07
一、勞動合同中是不是能約定離職期限勞動合同中是是不是能約定離職期限的。勞動合同的條款包括勞動合同期限,因此用人單位是不是能與勞動者協商一致約定勞動合同的終止期限,即勞動者離職的期限。《中華人民共和國勞動合...
工程保密協議範本
04-07
工程施工保密協議書範本披露方(以下簡稱甲方):代表人:接收方:(以下簡稱乙方):責任人:根據雙方________年____月____日簽訂的《_______________合同》(以下簡稱主合同),爲保護主合同項下的技術祕密及商業祕密,特制定如下協議:風險提...
勞動合同到期後會辭職嗎
04-07
一、勞動合同到期後會辭職嗎?勞動合同到期後會辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,會解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知...
用人單位可以決定解除勞動合同 - 勞動者做了什麼
04-11
勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成...
財務主管勞動合同範本
04-07
財務主管辭職報告尊敬的領導:我很遺憾這個時候提出辭職。可能,我天生不是做管理者的料,我必須承認,在公司的這一年半里,我做的很失敗,我對自己很失望!有人說,在哪跌倒的,就應該從哪爬起來。可是,我沒有這個勇氣了,我想放棄了。我...
臨聘人員辭退補償標準
04-07
辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...
存在欺詐情況怎麼辦 - 勞動合同訂立過程中
04-04
勞動合同應以何種形式訂立,合同訂立過程中的責任?一.勞動合同應以何種形式訂立勞動合同的訂立一般應當採用一定的形式。《勞動法》第19條規定,勞動合同應當以書面形式訂立。《勞動合同法》第10條規定,建立勞動關係,應當訂立...
江蘇省辭退補償標準2024
04-08
辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...
長期曠工職工如何解除勞動合同
04-08
長期事假如何解除勞動合同根據法律規定:1、如果員工長期請假,單位批准了其請假的,不能解除勞動合同。2、對勞動者無正當理由未辦理請假手續,用人單位規章制度已有規定的,按相關規定執行;用人單位規章制度無規定而勞動者擅自...
單方解除競業協議需要滿足什麼條件
04-04
單方解除競業協議需要滿足什麼條件在競業限制期限內,用人單位單方請求解除競業限制協議的,可以解除。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。【法律依據】《勞動合同...
無固定期限勞動合同解除後怎樣才能拿到賠償金
04-05
解除無固定期限勞動合同賠償金關於解除無固定期限勞動合同賠償金可根據《勞動》第十四條規定:“,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以...
勞動者應該怎麼做 - 單位單方面解除勞動合同怎麼賠償
04-11
單位單方面解除勞動合同怎麼賠償我來給你說一下單位單方面解除勞動合同怎麼賠償吧:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重...
籤勞動合同有啥作用
04-04
簽訂勞動合同有什麼作用1.它是勞動者實現勞動權的重要保障。2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。3.它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。4.它是建立規範有效勞動關係的重要載...
工傷死亡勞動仲裁申請書
04-08
申請勞動仲裁期間,找不到被申請人怎麼辦?您好,請具體說明情況。當事人可以委託代理人蔘加仲裁活動。委託他人蔘加仲裁活動,應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書,委託書應當載明委託事項和權限。可以...
勞動合同到期文本需要保存嗎
04-01
勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後,公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約,其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
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