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勞動關係的認定有哪些問題
07-06
律師解析:認定勞動關係時常見的問題如下:一、勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同。二、勞動者從事鐘點工或者其他固定簡單工作,與用人單位簽訂《勞務合同》。三、勞動者在未與原用人單位的前提下,到另一家用人單位打工。...
公司可進行經濟性裁員嗎
07-03
律師解答:可以。律師解析:公司可進行經濟性裁員,但需要滿足一定條件:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同...
職工主動辭職是不是能要求單位補償
07-06
律師解答:不可以。律師解析:職工主動辭職不可以要求單位補償,如果是用人單位沒有過錯,職工提出辭職沒有補償。根據我國法律規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用...
職工得癌症能夠解僱嗎
12-13
律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...
勞動爭議的解決有哪些流程
07-06
律師解析:解決勞動爭議的流程包括:1、勞動者與用人單位雙方之間友好協商;2、要求工會或第三人共同協商;3、協商不成的,依法請求調解組織來調解;4、調解不成功的,則及時提請勞動仲裁;5、對仲裁結果不滿意的,則能依法向法院提起...
要求超時加班能隨時辭職嗎
06-28
律師解答:勞動者可以隨時辭職。律師解析:勞動者可以隨時辭職。單位要求超時加班,如果符合未按照勞動合同約定爲勞動者提供勞動保護;或者其規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者的權益等情形的,勞動者可以隨時辭職。如果...
合同制員工能被開除嗎
07-03
律師解析:合同制員工一般不能被開除。用人單位與員工解除合同需要滿足一定條件,如:員工嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的等情況下,員工可以被開除...
勞動合同未滿解僱有賠償嗎
06-26
律師解析:單位在勞動合同未滿時就解僱勞動者,如果是違法解僱的,勞動者有賠償,賠償金是經濟補償金的二倍;如果單位是過錯性解僱勞動者的,則勞動者無賠償也無補償;如果是無過錯性解僱勞動者的,則勞動者可以獲得相應的經濟補償。...
公司試用期能開除職工嗎
06-28
律師解析:根據我國的法律規定,公司試用期可以開除職工,但是需要具備公司考覈該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開,並以書面形式送達離職通知書給職工,通知其前來辦理交接工作以及離...
辭職不給批如何辦
06-20
律師解析:如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書,即使單位領導不簽字批准,也可以在30天以後離開原單位,單位不依法履行相關手續的話,可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監察,要求單位履行法定義務。法...
不籤勞動合同僱傭童工怎麼處理?
11-20
律師解答:兩種情形。律師解析:僱傭童工的處罰有兩種情形:1、用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的由市場監督管理部門吊銷營業執照。2、用人單位使用童工的,由勞動保障行...
單位解除勞動關係如何算補償
07-05
律師解析:單位解除勞動關係,若屬於違反解除勞動合同的,應支付二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者協商解除勞動合同的,需要支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準...
該如何確定勞務關係工亡
06-28
律師解析:如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定爲勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可...
怎樣辭退試用期員工
07-06
律師解析:只要勞動者有勞動合同法第三十九條規定的下列情形,用人單位可以辭退試用期員工:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人...
臨時工被用人單位提前辭退是否能得到補償
11-30
律師解析:臨時工被用人單位提前辭退,如果臨時工有重大過錯的,一般不能得到補償;如果用人單位有過錯的,臨時工能得到補償。補償的標準是根據臨時工在單位的工作年限,每滿一年支付一個月的工資。如果用人單位屬於違法辭退臨時...
女人懷孕後單位是不可以解僱員工嗎
07-03
律師解析:女人懷孕後,若沒有法律規定的過錯行爲的,用人單位是不可以解僱員工的。若用人單位違法解僱的話,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
公司辭退職工補償是怎麼算
07-07
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...
不服從安排被辭退可以得到補償嗎
11-12
律師解析:一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工,只有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經濟補償的,如果是單位營業困難裁員或者員工能力不足經...
想辭退職工又不賠償職工該咋辦
11-12
律師解析:1、如果辭退員工不想賠償的處理方式是通過合法組織的方式來進行,比如說提前30天就通知勞動者或者是和勞動者進行協商在協商一致的情況之下,可以解除勞動關係。2、當然勞動者如果確實存在着過錯的話,也可以不進行...
辭職不給批怎樣辦
07-06
律師解析:如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書,即使單位領導不簽字批准,也可以在30天以後離開原單位,單位不依法履行相關手續的話,可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監察,要求單位履行法定義務。法...
教師與學校之間是哪些法律關係
06-13
律師解析:如果學校是私立學校,或者老師公立學校中的聘用制的工作人員,老師與學校之間簽訂的是勞動合同,屬於勞動合同關係;若是學校是公立學校,老師屬於事業單位編制人員的,屬於人事關係。人事關係一般是指人事行政關係。法律...
企業職工工作滿一年被解僱有什麼補償呢
06-22
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟...
單位該如何解僱員工纔是合法有效的
06-28
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...
單位的廚房用工是勞動關係嗎?
11-20
律師解析:符合以下條件則屬於勞動關係:1、用人單位和勞動者符合法律、法規限定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規章規則適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供...
職工離職申請表範本
05-28
律師解析:離職是大多數人都做過的事情,那麼職工離職申請表怎麼寫呢職工離職申請表範本注:1、試用期職工必須提前3天,已轉正職工必須提前30天提出離職申請,並在審批後及時提交綜合部,否則按急辭處理;2、此審批表結束後,交由行...
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