勞動關係是勞動者和用人單位之間建立的確定雙方權利和義務的社會關係，按照規定，自用工之日起，勞動關係就宣告建立。實際生活中，有的職工同單位簽署勞動合同後，單位進行了分立，職工被派到下屬單位工作，此時勞動關係就發生了改變。那麼如何申請變更勞動關係？下面小編給廣大勞動者普及下相關知識。
一、如何申請變更勞動關係？
1、用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等;另一方應及時作出答覆，否則將承擔一定的法律後果。
2、變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執一份，同時，對於勞動合同經過鑑證的，勞動合同變更書也應當履行相關手續。
3、對於特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發生變更的，則不需要辦理變更手續，勞動關係雙方當事人應當繼續履行原合同的內容。
4、勞動合同變更應當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效後終止前進行，用人單位和勞動者應當對勞動合同變更問題應給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿後進行。
二、勞動合同變更的特徵是什麼？
合同的變更是指在合同成立以後，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。其特徵如下：
1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議；
2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更；
3、合同變更後，原合同的變更的部分依變更後的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更並沒有消滅原合同關係，只是對原合同的內容進行了部分修改。
綜上所述，只有勞動關係主體發生變化後，職工才能申請變更勞動關係，像企業名字、地址等發生變化，是不用變更勞動關係的。職工應該向單位人事部門提出書面申請，提出變更勞動關係，重新簽署勞動合同。只有將勞動關係變更過來，才能在以後發生糾紛的時候更好的維護到自身權益。
