一、侵權責任法勞務傷殘可以適用嗎？
如果是由第三方造成的，可以根據《侵權責任法》適用來進行追償。如果沒有第三方責任方，那麼就不適用於《侵權責任法》。
而且由第三方進行賠償的部分，工傷保險基金是不會重複賠償的，可能會補足差額而已。
《民法典》（於2021年1月1日實施）
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行爲造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。
依據《工傷保險條例》的規定，工傷賠償金有多個項目組成，其中：一次性工亡補助金爲上一年度全國城鎮居民人均純收入的20倍;一次性傷殘補助金、傷殘津貼、停工留薪待遇及供養親屬撫卹金這些項目都以傷亡職工本人工資爲賠付基數。這樣的推定全國的標準是統一的，本人工資數額也是可確定的，因此無爭議，也顯示了法律的公正性。
但是其他工傷賠償項目如：一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金及生活護理費等，項目的賠付標準是由各地省級政府制定的，這就使得標準不統一，得到的賠償金也迥然不同。
綜合上面所說的，侵權責任法一般是針對於因自己的過錯而導致他人的利益和權益受損，如果是屬於勞務傷殘由第三方造成的，那麼就可以適用於此法律的條款，承擔相應的賠償，所以，在處理的時候不同的情形所適用的法條就會不一樣。
