一、法律規定勞動合同包含保險嗎?
1、法律規定勞動合同一般情況下不包含保險，社會保險主要是指基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五種。
2、養老保險:單位每個月繳納21%,職工繳納8%;
醫療保險:單位每個月繳納9%,職工繳納2%;
失業保險:單位每個月繳納2%,職工繳納1%;
工傷保險:單位每個月繳納0.5%,職工不需繳納費用;
生育保險:單位每個月繳納0.8%,職工不需繳納費用;
具體比例根據各省、自治區、直轄市的規定，會略有調整。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。
二、簽了勞動合同不交社保嗎?
和單位簽訂勞動合同後，單位和職工就必須按規定繳納社保。
不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關係的，都必須按規定繳納社保。用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位爲勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。
在我們的現實生活當中，現在如果已經簽訂了書面的勞動合同，必須還是需要了解一下勞動合同當中規定的哪些內容，然後在確定無誤的情況之下才能夠予以簽訂，同時需要提醒大家注意的，就是勞動合同簽訂之後，建立了勞動關係就需要由用單位和勞動者購買社會保險。
