一、刑事犯罪什麼時候解除勞動合同?
勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，應當從被判處刑罰之時起解除勞動合同。所謂被依法追究刑事責任，是指被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據《刑法》免予刑事處分的情形;勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對於勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕期間，公司應當按照勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第28條規定，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，公司不承擔勞動合同規定的相應義務。
二、勞動者解除勞動合同的法定情形有什麼?
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者被追究刑事責任，從被判處刑罰之日開始解除勞動合同。在單位工作之後，公司沒有按照勞動合同的約定，給員工提供勞動保護或者勞動條件，沒有足額支付員工的工資，沒有爲員工交納社會保險，使用暴力或脅迫的手段，強迫員工勞動，勞動者可以單方面解除勞動合同。
