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勞動糾紛直接證據有哪些?
03-31
一、勞動糾紛直接證據有哪些?1、證明當事人主體資格的證據。(1)當事人爲自然人的,應提交身份證明資料,如身份證或戶口本等。(2)當事人爲法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工...
經濟補償金法律規定的支付條件是什麼?
02-25
經濟補償金在勞動關係糾紛中經常遇到,經濟補償金是法律規定的針對勞動者的一種貨幣補償方式。支付經濟補償金需要具備法定的情形和條件。那麼,在哪些情形下用人單位需要支付經濟補償金?本站小編爲您解答。(一)勞動者依照...
若是下班後開會半小時算加班嗎?
02-22
一、若是下班後開會半小時算加班嗎?算加班。1.下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因爲所謂的加班,就是指在規定的工作時間外,延長工作時間加班。而開會也屬於單位爲了落實本單位的工作而進行的活動,所以理應認定爲屬於...
勞動爭議處理的方法都有哪些
01-27
一、勞動爭議處理的方法有哪些1.協商(和解)(1)協商達成一致,應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力,當事人應當履行。(2)經仲裁庭審查,和解協議程序和內容合法有效的,仲裁庭可以將其作爲證據使用。但是,當事...
勞動爭議中申請仲裁實效期間是怎麼規定的?
01-31
一、勞動爭議中申請仲裁實效期間是怎麼規定的?依據《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效,因當事人一方向對方當...
要注意什麼 - 申請仲裁需準備哪些材料
02-25
一、申請仲裁需準備哪些材料申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時,應當提交申訴書,並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯繫電話和被訴人(企業)的名稱、地址和法...
勞動爭議調解組織自收到調解申請書的多久內達成調解?
02-26
一、勞動爭議調解組織自收到調解申請書的多久內達成調解?經調解達成協議的,應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自...
拖欠農民工工資新規定是什麼?
03-28
一、拖欠農民工工資新規定是什麼?拖欠農民工工資新規定是:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付農民工的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者...
防控疫情不上班貸款怎麼辦
03-12
一、防控疫情不上班貸款怎麼辦?受疫情影響暫無收入的人可延後還房貸。人民銀行、財政部、銀保監會、外匯局等五部門聯合印發《關於進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》,金融機構表示,對因感染新型...
勞動爭議處理的程序和受理範圍
03-03
勞動爭議是日常生活中經常出現的問題,可是,勞動爭議的受理範圍怎麼界定?勞動爭議處理的程序具體有哪些?在遭遇勞動爭議的時候,如何更好的去處理?今天,本站法律小編就帶您一起來了解一下。勞動爭議受理範圍(一)因確認勞動...
用工單位讓交押金合法嗎
02-25
一、用工單位讓交押金合法嗎違法。可向當地勞動監察部門申訴、控告,也可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十四條【違法扣押和要求提供擔保的責任】用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門...
拖欠工資公司不給怎麼辦
03-01
一、拖欠工資公司不給怎麼辦遭遇用人單位拖欠工資的,勞動者維權方式如下:1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話,可以通過工會進行調解。3.都無法解決的話,可以向用人單位所在地的...
法定的工作時間是怎樣的
02-01
一、法定的工作時間是怎樣的國家實行勞動者每日工作8小時,每週工作40小時的工時制度。因生產特點而不能實行上述工時制度的企業,經勞動行政部門的批准,可以實行其他工作和休息辦法。用人單位延長工作時間,需與工會和勞動...
因爲疫情不讓回家合法嗎
02-26
需要根據具體的案情來看,如果限制員工回家是出於疫情管控的需要採取的必要手段則不違法。如果是因爲滿足企業日常運營的需求,需要員工加班的,用人單位可以與勞動者進行協商處理。社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病...
不同意調店員工如何處理
03-22
勞動合同約定了上班地點、崗位的,如果要變更就要雙方協商達成一致,不能達成一致的可以解除勞動合同,單位支付經濟補償金。勞動合同沒有約定具體的上班地點、崗位的,單位有權根據企業自身的生產經營需要調動人員,如勞動者不...
勞動法2022年新規定主動辭職
04-26
一、勞動法新規定主動辭職有哪些方式?1、勞動合同期滿,員工主動提出不再續簽,雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天徵詢本人是否續簽的意見,員工應當照實答覆是否續簽。2、員工主動辭職,應當提前30天以書面形式提出...
公司休息時間開會算不算加班
03-03
一、公司休息時間開會算不算加班如果公司在休息時間要求員工開會的話,那麼當然算加班了。但是,如果不是公司安排的休息時間開會,而是公司的員工主動提出要延長工作時間的,也就是說主動提出在休息日、節假日上班的話,那麼這...
申請勞動仲裁要錢嗎
02-24
申請勞動仲裁要按規定交納仲裁費。關於仲裁費要掌握以下幾點:(1)仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支,由雙...
企業強制解除勞動合同會有什麼後果?
03-09
在生活中,我們會面臨這樣一個疑問:企業強制解除勞動合同會有什麼後果?對於勞動人民來說勞動合同是非常重要的,那關係到他們的薪水問題,但是他們卻對勞動合同沒有一個清楚地概念,甚至不知道當企業強制解除勞動合同時,他們要...
各種勞動爭議處理機構受理勞動爭議的範圍
02-23
我國的勞動爭議處理機構包括了勞動監察大隊、勞動仲裁委員會以及法院。這些勞動爭議處理機構受理的相關勞動爭議都是有範圍限制的。究竟具體的受理範圍是怎樣的呢?本站將在下文中爲您做介紹。關於勞動爭議範圍的界定及...
法定假日工作日的加班費都是一樣的嗎
03-28
一、法定假日工作日的加班費都是一樣的嗎?法定假日工作日的加班費是不一樣的。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動...
勞動爭議訴訟時效怎麼規定的
01-27
勞資糾紛的訴訟時效可分爲兩種情況:1、勞動仲裁申請時效2008年5月1日前,根據《勞動法》第八十二條要求仲裁的當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請之...
農行協商解除勞動合同合法嗎?
01-29
農行協商解除勞動合同,依據我國勞動法規定,農行與勞動者協商達成一致意見,如果不違反法律法規,可以解除勞動合同,如果農行提出協商解除勞動合同,農行應當向勞動者支付經濟補償金,勞動者也可以單方解除勞動合同,勞動者解除勞動...
都有哪些? - 經濟補償金計算公式是什麼
03-30
近幾年,工作生活中的經濟補償金問題備受關注,大多數人都對經濟補償金的發放數額持有懷疑態度。那麼經濟補償金計算公式是什麼,具體都有哪些呢?下面就由小編來爲您具體介紹一下,希望可以幫助到大家。經濟補償金分段計算的...
孕期公司調崗降薪犯法嗎
02-24
非法。對於懷孕期、產期和哺乳期的女職工降薪是違法的。用人單位能否單方面作出調崗的決定,必須明確:第一,對員工的調崗降薪屬於對原勞動合同的變更,根據《勞動合同法》第38條的規定,勞動合同必須經雙方協商一致,方能變更;第...
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