變更勞動合同協議書簡單1
經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本合同做以下變更：
1 _____________________________________________________________________。
2 _____________________________________________________________________。
3 _____________________________________________________________________。
甲方(蓋章)
乙方(簽章)
法定代表人
或委託代理人(簽章)
年
月
日
變更勞動合同協議書簡單2
勞動合同變更協議書範例一：
甲 方：______
乙 方：______
經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容：
甲方(蓋 章) 乙方(籤 章)
法 定 代 表 人
或委託代理人(簽章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動合同變更協議書範例二：
甲、乙雙方經平等協商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：
勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委託代理人)
年 月 日 年 月 日
乙方確認於 年 月 日收到本協議文本。
簽名：
年 月 日
勞動合同變更協議書範例三：
甲 方：AA公司
乙 方： (員工工號： )
經甲、乙雙方協商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同第 條第 款作如下變更：
一、變更後的內容
二、本協議書經甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效。
三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：AA公司 乙方(簽字)：
共2頁:
勞動合同變更協議書範例一： 甲 方：______ 乙 方：______ 經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更： 勞動合同變更的內容： 甲方(蓋 章) 乙方(籤 章) 法 定 代 表 人 或委託代理人(簽章) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 勞動合同變更協議
法定代表人或委託代理人：
年 月 日 年 月 日
變更勞動合同協議書簡單3
變更勞動合同協議書（一）
用人單位（甲方）：
地址：
員工姓名（乙方）：
員工身份證號碼：
經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於**年**月**日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作爲《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第條項變更爲：
2、第條項變更爲：
本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方：（蓋章）乙方（簽名）：
法人代表（委託代理人）簽名：身份證號：
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
變更勞動合同協議書（二）
甲方（現勞動合同主體單位）：（以下簡稱甲方）
乙方（勞動者）：（以下簡稱乙方）
丙方：（原勞動合同主體單位）（以下簡稱丙方）
甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對**年**月**日至**年**月**日的勞動合同作以下變更：
一、原勞動合同主體變更爲新的主體爲：
二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行；
三、本協議書經甲、乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；
四、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）丙方：（簽名或蓋章）
**年**月**日**年**月**日**年**月**日
變更勞動合同協議書簡單4
因爲疫情影響，對中小企業的生產經營造成極大影響，如確有必要且單位及員工就崗位、薪資等進行變更協商一致，可以另定協議，以共度難關
勞動合同崗位變更協議書
甲方：單位名稱
企業所在地：
法定代表人：
乙方：姓名 身份證號： 實際住址： 電話： 因 原因導致甲方無法安排乙方在原崗位工作，經雙方協商一致，同意就雙方簽署的《勞動合同》進行如下變更： 1、乙方同意根據甲方生產經營的客觀需要，自 年 月 日開始在 崗位上工作。 2、乙方到該崗位工作後，原有工資中固定發放的勞動報酬不變，效益工資以及崗位工資隨乙方工作崗位調整而變化，效益工資根據新崗位實際情況，並根據甲方考覈結果予以發放，崗位工作調整爲： 。 3、乙方新崗位的崗位職責爲： 。 4、乙方承諾予以遵守上述崗位職責，如有違反按單位規章制度和相關勞動法處理。 5、本協議一式兩份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效。本協議爲勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，原勞動合同與本協議不一致的，以本協議爲準。 甲方 乙方 年 月 日 年 月日
變更勞動合同協議書簡單5
變更勞動合同通知書
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行爲。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關係的發展。
格式一：勞動合同變更通知書
經甲乙雙方協商同意，對__________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容：_________________________________________________________________________________________
甲方：___________________(簽字蓋章)
乙方：___________________(簽字蓋章)
__________年_________月_________日
鑑證人：_________________(簽字蓋章)
鑑證機關：_______________(蓋章)
__________年_________月_________日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑑證機關各一份。
格式二：終止、解除勞動合同通知書
______________同志(先生、女士)：
________年______月______日與甲方簽訂的________年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由於______________原因)，終止(解除)勞動合同。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人________月工資______________元人民幣整。
甲方：_______________(簽字蓋章)
乙方：_______________(簽字蓋章)
________年______月_____日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
延伸補充：
變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：
第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有一列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：
(1)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
第五，用人單位解除勞動合同，工會認爲不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
第七，終止和解除合同後，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費;患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
第十，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。
第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。
第十二，用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全客發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數客的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。
變更勞動合同協議書簡單6
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人或委託代理人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
性別：□ 男 □ 女 戶口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮
疽庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人或委託代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
爲配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。
1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動合同，用人主體變更爲“上海海之源人才服務有限公司”，其他勞動合同條款不做任何變更。
2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、 變更協議從________年____月____日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方：____________簽字(蓋章) 乙方：____________ 簽字(蓋章) 丙方：____________ 簽字(蓋章)
變更勞動合同協議書簡單7
一、勞動合同變更程序如下：（1）提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。
（2）承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更；
（3）訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
【實務操作指南】平等自願、協商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行爲，應當承擔違約責任，造成勞動者損失的，需承擔損害賠償責任。
二、變更勞動合同情形有哪些？
具體有以下幾種情形：
1、試用期內。
2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。
3、勞動者患病或非因工負傷，醫療期後不能從事原工作。
4、勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調整。
5、發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業發生分立、合併、遷移、被兼併、企業資產轉移、轉產轉型、技術改造後某些生產崗位消失等。
6、勞動合同雙方當事人在平等自願、協商一致後達成新的協議變更原有的約定。
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變更勞動合同協議書簡單8
勞動合同崗位變更書
甲方：________________
法定代表人：________________
委託代理人：________________
乙方：________________
證件類型：________________證件號碼：________________
甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：________________
一、勞動合同變更內容：________________
二、本協議簽訂後，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。
三、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
代表(簽名)日期：________________
變更勞動合同協議書簡單9
甲方：_________________
法定代表人：_________________
委託代理人：_________________
乙方：_________________
證件類型：_________________證件號碼：_________________
甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：
一、勞動合同變更內容：_________________
二、本協議簽訂後，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。
三、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名) ：_____
日期：______________________年_____月_____日
變更勞動合同協議書簡單10
用人單位(甲方)：_________________
地址：_________________
員工姓名(乙方)：_________________
員工身份證號碼：_________________
經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於______年____月____日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作爲《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第條項變更爲：_________________
2、第條項變更爲：_________________
本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方：_________________(蓋章)乙方(簽名)：_________________
法人代表(委託代理人)簽名：_________________身份證號：_________________
日期：_______________________年____月____日
日期：_______________________年____月____日
變更勞動合同協議書簡單11
申請人：_________________王__________，男，漢族，19__________年7月16日出生，住__________省__________，身份證號碼：_________________
被申請人：_________________市保安服務總公司城管分公司
法定代表人：_________________
住址：_________________市__________區__________大街218號__________公園藏經樓西南側50米
申請事項：變更勞動仲裁請求
事實與理由
申請人訴__________市保安服務總公司城管分公司勞動爭議一案業經貴委受理，其在勞動仲裁申請書中請求判令被申請人賠償醫療費、住院伙食補助費、停工留薪期的工資、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。通過認真得蒐集證據及覈實相關單據，依照相關法律法規的規定特向貴委請求增加仲裁請求：_________________依法判令被申請人向申請人支付經濟補償金860元、賠償金1720元、加班工資2166元、一次性傷殘補助金8608元及變更補發工資爲5月份工資、鑑定費爲1910元、一次性傷殘就業補助金9684元、一次性工傷醫療補助金19368元。
此致
__________市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
申請時間：_________________
變更勞動合同協議書簡單12
甲方：________________
法定代表人：________________
委託代理人：________________
乙方：________________
證件類型：________________ 證件號碼：________________
甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對________年________月________日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：
1、勞動合同變更內容：
2、本協議簽訂後，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。
3、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名)：________________
代表(簽名)：________________ 日期：________年________月________日
變更勞動合同協議書簡單13
甲方：_________________
乙方：_________________
丙方：_________________
甲方與乙方於________年____月____日簽訂的(簡稱“既有合同”)正在履行中,現甲、乙、丙三方經協商一致,就合同主體變更及保證條款相關事宜達成以下協議：
一、合同主體變更條款
1、本協議各方同意丙方取代乙方成爲“既有合同”的一方。
2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協議所需相關資質和條件,如因其不具備相關資質和條件給甲方造成損失的,由乙丙雙方承擔連帶賠償責任。
3、乙方在本協議生效前基於履行“既有合同”對甲方所享有的權利和承擔的義務分別由丙方享有和承擔。
4、本協議生效後,丙方按照“既有合同”的約定享受權利和承擔義務。
5、乙、丙雙方必須做好資料、手續等的交接工作,因合同主體變更所產生的一切費用由乙方承擔。
二、保證條款
爲了保證丙方按照約定履行義務,本協議生效後,乙方對丙方基於本協議及“既有合同”對甲方所負的一切債務向甲方提供連帶責任保證。保證期間爲兩年。
三、除本協議約定情形外,“既有合同”其他內容不變。
四、本協議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效,一式六份,甲、乙、丙各執二份。
甲方：_________________乙方：_________________丙方：_________________
地址：_________________地址：_________________地址：_________________
法定代表人：_________________法定代表人：_________________法定代表人：_________________
委託代理人：_________________委託代理人：_________________委託代理人：_________________
________年____月____日________年____月____日________年____月____日
變更勞動合同協議書簡單14
甲方：________________
法定代表人：________________
委託代理人：________________
乙方：________________
證件類型：________________ 證件號碼：________________
甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對________年________月________日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：
一、勞動合同變更內容：
二、本協議簽訂後，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。
三、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名)：________________
代表(簽名)：________________ 日期：________年________月________日
變更勞動合同協議書簡單15
甲方：______________(以下稱“甲方”)法定代表人：______________
通訊地址：______________
乙方：______________(以下稱“乙方”)身份證號碼：______________性別：□男□女戶口性質：□非城鎮□城鎮
家庭住址：______________
丙方：______________(以下稱“用工單位”)法定代表人：______________
通訊地址：______________
爲配合丙方的運營與發展，甲、丙雙方進行人事調整，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。
1、乙方原與“____________________________”簽訂的勞動合同，
用人主體變更爲“____________________________”，原職務______________變更爲______________，其他勞動合同條款不做任何變更。
2、
原勞動合同期限雙方確認從______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日。
3、變更後，丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、丙方認可此協議所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、變更協議從______________年______________月______________日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方：______________簽字(蓋章)
乙方：______________簽字(蓋章)
丙方：______________簽字(蓋章)
______________年______________月______________日
變更勞動合同協議書簡單16
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方：(蓋章)_________
乙方：(簽名)_________
法定代表人(或委託代理人)：_________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
變更勞動合同協議書簡單17
甲方 ：________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人 ：_____________________
通訊地址 ：________________________________
乙方 ：______________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼
性別 ：□ 男 □ 女 戶口性質 ：□ 非城鎮 □ 城鎮
家庭住址 ：________________________________
丙方 ：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人 ：__________________________
通訊地址 ：________________________________
爲配合丙方的運營與發展，甲、丙雙方進行人事調整，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。
1、乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動合同，用人主體變更爲“__________________________________________________”，原職務__________變更爲__________，其他勞動合同條款不做任何變更。
2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 變更後，丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、 丙方認可此協議所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、 變更協議從_____年_____月_____日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方：______簽字(蓋章)
乙方 ：______簽字(蓋章)
丙方 ：______簽字(蓋章）
_____年_____月_____日
變更勞動合同協議書簡單18
甲方 ：______乙方 ：_____
一、雙方嚴格遵守國家法律法規，以及註冊公司的規章制度，齊心協力爲了公司的發展和公司利益最大化的努力，不得有違背國家和公司利益的行爲，在爲新公司服務期間雙方不得與其他同行業公司進行另外合作或技術服務，一方需要進行其他的技術合作或服務時，必須要徵求另一方的同意纔可進行，否則要追加其責任，嚴重者負刑事責任。
二、雙方在合作成立新公司上，利用現有的____________註冊公司，法人和公司以前的性質暫不予進行改變，合作之後針對人事進行適當的調整，在共同的目標下達到雙方能相互監督、相互制約的目的;現有____________公司註冊資金500萬，合作後對註冊資金也不予增持，乙方合作時出資的10萬元暫時不參與註冊資金，只作爲乙方在銷售額承諾的保證金;乙方在合作後半年內達不到承諾銷售額的50%時，甲方有權對乙方進行退還保證金並解除此合作意向，即合作結束，但是在解除之前雙方必須對各自的債務自行負責，乙方的債務由乙方全權負責，_______________公司不予承擔任何責任。
三、 新公司的管理，對 新公司管理方面，沿用____________公司現有的一切管理制度以及銷售、生產考覈制度，對公司理事人員的銷售額，理事人員不提取任何銷售提成，但是出差事宜均按照____________現有的制度執行，並嚴格遵守。公司管理制度附後，爲此意向書 。
四、人員安排方面，在新公司人員做成上，依照以下原則和現有的人員編制。法人由現有的_________擔任、董事長由____________擔任、總經理____________、副總經理____________兼生產主管。同時成立理事會，對重要抉擇進行理事會商談定奪，進行少數服從多數原則，理事會人員由________________________等人組成，後期所有的制度修改和人員晉級、中層人員調動必須通過理事會議表決。
五、 財務管理，財務人員由合作雙方各自擔任一人，法人章和財務專用章也是分別管理，所有財務管理制度遵守國家相關法律法規，財務進行手工和電腦雙套做賬，並每週五下班之前，將公司的週報表報送總經理和副總經理，財務流程也沿用_______________現有的工作流程，見 。
六、公司的運行，新公司成立後，在正常運行中的開支先有原____________公司墊付，生產管理由____________負責，銷售事務由____________負責，採購由_______________人員負責，或____________負責由原______人員或委派人員監督管理審批。
七、 對新公司後期銷售，由____________負責銷售工作，銷售管理沿用____________公司的管理模式，其他後期隨着規模的擴大和公司的發展新引進銷售人員，銷售管理制度，利用目前的____________銷售管理辦法(見)。但是與_______________銷售時，價格暫定爲產品成本價上浮20%點銷售(含稅)，
八、新公司場地，新公司場地暫設在_______________，場地租金暫由____________墊付，但是租金計入新公司投入開支中，年底結算時計入到成本投入中。
九、 資金預算，
①投資固定資產，設備__________________;
②購買2臺車，以便 採購和物流運輸，預計35萬;
③人工工資，年工資預計______________________________35萬，
④週轉資金20萬，
⑤廠房租金30萬，總計投資預計150萬。
十、 年利潤分紅，方案一(甲方意見) ：在分紅時遵循入股比例進行分配，對_______________原有的註冊資金不列入分股比例，只是針對後期的固定資金投入(第九款中的①、②、④、⑤)的總投入進行入股比例分紅，對乙方技術人員年終獎勵也算與成本中，因此利潤分紅是針對所有計入成本之外的淨利潤。方案二(乙方建議)：針對利潤雙方採取原____________提取淨利潤的51%，_______________提取淨利潤的49%，其中_______________的49%中包含有(________________________員工的年終福利;合作雙方本着相互優勢互補原則，爲了進一步佔據市場，同時爲了利潤空間最大化而進行合資，爲此對利潤分紅在年底進行進一步協商和討論，考慮到後期規模的擴大、擴建，每年在利潤分紅前進行理事會議，商討後期發展是否進行擴資，但是爲了新公司的發展，三年內雙方不得進行分紅和提資，但假如一方存在有背與公司發展的行爲或無法完成承諾約定，則對違約方進行解除合作關係，同時對造成的損失進行賠償。
十一、公司虧損承擔，假如公司在經營理念或方式上存在誤差，造成公司虧損，則合作雙方各自承擔50%;如若因某一方原因導致虧損，則責任方承擔80%，非責任方承擔20%。
十二、 另有事宜，再行商議。
甲方簽名 ：______(章) 乙方簽名 ：______(章)日期：__________
