新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同中止情形
勞動合同的中止不同於勞動合同的終止，此時雙方之間的勞動關係是沒有解除的，只不過因爲一些特殊的原因，而導致暫時不能繼續履行各自的義務。那麼大家知道勞動合同中止情形有哪些嗎？從時間來看，勞動合同中止的條件，一般有以下幾個：1.勞動者應徵人伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行
根據《兵役法》第56條和《退伍義務兵安置條例》第11條的規定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍後原則上回原單位復工復職。
2.勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行
根據《關於貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經濟補償金。
3.用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同
如用人單位停產、轉產、機構調整、聯營，其有關停產、轉產、機構調整、聯營的期限可以作爲勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作爲勞動合同中止的條件，因爲勞動者意外失蹤並不必然導致勞動合同的終止，只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡後，勞動合同才終止。
4.用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同
