用工勞動合同模板1
員工勞動合同簽訂、續簽、終止流程 勞 動 合 同 書 編號: 甲方（用人單位）乙方（勞動者） 單位名稱 經濟性質 法定代表人（或主要負責人） 地址 XX編碼 甲方（蓋章）________年____月____日 姓 名 性別身份證號 戶籍所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮） （門牌號）XX編碼家庭實際住址 XX編碼乙方（簽字）________年____月____日 根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規、行政規章以及本地勞動行政管理部門有關的政策規定,甲、乙雙方按照平等自願，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守執行。
一、勞動合同期限
1、有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：自________年____月____日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。
3、以完成一定的工作爲期限：自________年____月日起至________年____月____日完成之日止。 其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
1、根據甲方生產工作需要及乙方的工作能力，乙方同意從事 崗位（工種）工作。
2、乙方工作勞動和要求是
3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生產經營情況變化等因素，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點和工作內容。乙方認爲不適應甲方調整的工作，可以申請另行調整或提出解除勞動合同。經甲方同意調整後仍不願意從事新崗位工作，或新崗位上崗前經培訓後乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權解除勞動合同。
4、未經甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受僱於他人或自營從事與甲方業務相同或近似的工作，或在甲方工作期間從事與本公司經營無關的活動。如果乙方擅自從事上述活動的，甲方有權解除本合同。
三、工作時間和休息休假
1、乙方實行 工時工作制。
2、甲方執行法律規定休息休假辦法。
3、甲方因生產經營需要，經與工會協商，或出現法律、行政法規規定的其他情形，可以依法延長工作時間。
4、甲方確因生產經營需要安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法支付相應的工資報酬。
四、勞動報酬
1、甲方根據按勞分配原則、國家相關規定和甲方規章制度，結合本企業實際，自主確定工資組成形式和工資水平。
2、甲方根據其生產經營特點，確定對乙方實行 工資制。乙方的工資標準按甲方的薪酬制度執行。
3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
4、甲方對公司工資水平或者薪資系統進行調整時，可以根據公司業績、市場行情及乙方的工作表現、工作能力自主決定對乙方工資待遇進行調整。
5、甲方按乙方日小時基本工資作爲計算基數支付加班工資。
6、乙方在法定休假日、婚喪假及國家規定休假期間，甲方依法支付工資。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準，甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，減少職業危害。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務防止事故的發生。
2、甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
3、乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方在勞動過程中違反安全操作規程和勞動紀律，應依其過錯和有關規章制度或文件的規定承擔相應不利後果，並按公司的規定承擔賠償責任。
六、社會保險和福利
1、甲乙雙方必須執行國家有關社會保險和福利的規定。
2、甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
1、甲方根據生產經營需要，有權依法建立和完善公司勞動紀律制度和其他規章制度。
2、甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規及甲方依法建立的規章制度(如員工獎懲、勞動紀律、商業祕密保守、績效考覈等規章制度)。
3、甲方有權根據法律、法規和甲方建立的規章制度對乙方進行獎懲，直至終止、解除勞動關係。
八、勞動合同終止
1、有下列情形之一的，勞動合同終止：
①、勞動合同當事人一方主體資格消失；
②、乙方達到法定或提前退休年齡，或以個人名義出國、脫產讀書、參軍；
③、勞動合同期限屆滿；
④、甲方因資產重組、業務重組、轉產、重大技術革新、經營方式調整，或連續兩年完不成業務經營目標、連續兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁員範圍；
⑤、勞動關係被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）；
⑥、法律、法規和公司規章制度規定的其它情形。
2、因前款第
①、
②、
③項原因終止勞動合同的，從相應法律事實出現時自行終止。因前款第
④、
⑤、
⑥項原因終止的，從相應法律文書生效時終止。
3、勞動合同終止後的手續辦理，執行本合同第九條第7款的規定。
九、勞動合同變更或解除
1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。勞動合同期滿如需續簽，乙方在期滿前____日內辦理。
2、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同(或勞動關係)：
①、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
②、在規定的時間內不籤(續)訂勞動合同的；
③、嚴重違反國家有關規定和甲方的規章制度，符合解除勞動合同條件的；
④、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的
用工勞動合同模板2
甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，於________年____月____日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
一、工作考評的相關規定
1.1 乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要進行臨時（三個月內）合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1.2 甲方有權對乙方進行工作實績考評，並依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
二、保密條款
2.1 下列內容屬於甲方商業祕密範圍，乙方應承擔保密義務。
（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用於（包括尚未公開的）行業或業務中的技術信息與經營、管理信息；
（2）甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、採購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料；
（3）甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；
（4）其他雙方本着誠實、合理原則認爲應當是商業祕密的技術信息與經營信息。
2.2 乙方的保密義務：
（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事
第二職業；
（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業祕密。
（3）除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料；
（4）乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業祕密；
（5）乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何
第三方使用甲方的商業祕密；
（6）乙方未經甲方批准，不得以任何形式和理由銷燬、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
（7）乙方離職時，應當返還全部屬於甲方的資產，包括記載着甲方上述商業祕密的一切載體。
2.3因乙方的違約行爲侵犯了甲方的商業祕密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
2.4 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職後承擔的商業祕密保護義務，不以得到任何額外補償爲條件。
三、公司制度的執行
3.1 乙方承諾嚴格遵守公司已發佈或今後將發佈的所有規章制度，並嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行爲的，須接受各項制度、流程配套考覈辦法的考覈，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關係，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。
3.2 本協議所指的制度流程的發佈形式可以是書面形式發佈，也可以是通過公司信息辦公系統(a辦公系統)發佈的，包括但不限於：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業務性制度流程等。
3.3 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所爲的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(包括但不限於現有的a辦公系統、資金管理系統、人事工資管理系統、合同管理系統、檔案管理系統、銷售管理系統、倉庫管理系統等及今後建立並使用的信息系統)中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。
3.4 乙方在勞動關係存續期間應忠於甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行爲；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行爲的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關係。
四、工資組成和發放
4.1工資的組成
（1）員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考覈情況，每月支付給員工的薪酬。對於年薪基數小於人民幣5萬元的員工，其月薪爲年薪基數的90%12；對於年薪基數大於人民幣5萬元（含）的員工，其月薪爲年薪基數的70%12；公司另有規定的，月薪按另行約定的比例執行；銷售系列（含招商）的員工，月薪按照底薪加提成的方式發放。
（2）員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資爲月薪的70%，績效工資爲月薪的30%。基本工資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考覈情況支付（員工月度考覈表未經公司相關流程批准的其考覈結果視爲無效，不發放該考覈月的績效工資）。
（3）年終獎指員工年度考覈合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考覈情況（員工年度考覈表未經公司相關流程批准的其考覈結果視爲無效，不得享受年終獎），在年底一次性支付給員工的獎金。對於年薪基數小於人民幣5萬元的員工，年終獎基數爲年薪基數的10%。對於年薪基數大於人民幣5萬元（含）的員工，年終獎基數爲年薪基數的30%；公司另有規定的，其年終獎基數按另行約定的比例執行。
（4）員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。
4.2工資的發放
（1）員工每月的工資在次月____日發放， 遇節假日順延至節假日結束的
第一個工作日。員工的年終獎在年終總結後一次性發放。
（2）員工全年考覈分低於90分，或有兩個以上月度考覈分低於80分，不能獲得年終獎。考覈年度中途離職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。
五、勞動合同的解除和終止
5.1 除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
（1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；
（2）未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事
第二職業的；
（3）甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。
5.2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。
5.3乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，並保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限於任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認後正式辦理離職結算手續；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩餘未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。
六、違約責任
6.1 乙方應在勞動合同期內及合同期滿後繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業祕密，應向甲方支付違約金，違約金相當於乙方在甲方________年的工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足________年的按________年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關係。若乙方泄密行爲給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續賠償。
6.2 除《勞動合同》
第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金爲乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限於：
（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；
（2）甲方爲其支付的駕駛培訓、專業培訓等費用；
（3）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；
（4）對生產經營和工作造成的直接經濟損失；
（5）由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。
七、免責申X乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同並沒有續簽，今後若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
八、處罰與賠償
8.1 甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
8.2 乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。
九、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容並自願遵守甲方有關的規章制度。
十、本補充協議爲《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。 十
一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章後與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份
用工勞動合同模板3
法定代表人 性 別 出生日期----年--月--日
或委託代理人 居民身份證號碼 郵政編碼
甲方地址 家庭住址 所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型爲----期限合同。
本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。
本合同--------終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行---- 工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方爲甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於--元，其中試用期間工資爲--元。
執行不定時工作制的工資支付按-----執行。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於---元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照―――――― 執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和有關規定執行。
第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇――――――――――――――。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營
發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.義務兵復員退伍和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按------- 辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
用工勞動合同模板4
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)姓名：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》以及有關法律法規和規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自________年____月日起至________年____月日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限：自________年____月日起至法定的終止條件出現時止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。
(三)以完成一定工作任務爲期限。自________年____月日起至工作任務完成時止，工作任務約定爲。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，工作地點爲由甲方安排。以甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行以下第種工作制。
(一)實行標準工時工作制的。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。
(三)經勞動保障行政部門批准實行不定時工作制的。
第五條乙方在勞動合同期內享有國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條乙方試用期的工資標準爲每月人民幣_____元。
第七條乙方試用期滿後，確定乙方實行以下第種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資標準爲每月人民幣_____元。
(二)計件工資計件單價約定爲實行計件定額、多勞多得。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同
第三十七條中明確。
第八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發放日爲每月____日，不得剋扣或者無故拖欠。甲方確因生產經營困難，經乙方本人同意或者職工代表大會同意，可延期支付，但延期時間最長不超過____日。
第九條因乙方本人原因給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償或經濟處罰，可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，扣除後的剩餘工資不得低於安____縣最低工資標準。
第十條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付乙方工資200%的39;工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付乙方工資300%的工資報酬。
第十一條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於安____縣最低工資80%的標準支付乙方停工生活費。
第十二條乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險和福利待遇
第十三條甲、乙雙方應依法參加社會保險，按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。甲方應在雙方解除或者終止勞動合同後____日內爲乙方辦理社會保險轉移等手續。
第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十七條甲方爲乙方提供以下福利待遇：工作保險、養老保險、生育保險、失業保險
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第十九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第二十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第二十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、勞動紀律
第二十二條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究刑事責任的。
第二十八條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資;
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同
第二十五條規定或變更合同達成協議的。
第二十九條有下列情形之一的，提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同：
1、甲方依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同
第二十八條、
第二十九條解除本合同：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在甲方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5、在甲方連續工作滿________年，且距乙方
6、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。試用期內乙方應提前____日通知甲方。
第三十二條甲方有《民法典》
第三十八條規定情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險費。
第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第三十四條本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、違反勞動合同的責任
第三十五條甲方違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《民法典》
第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第三十六條乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
①甲方爲其支付的培訓費和招收錄用費;
②對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
③本合同約定的其他賠償費用。如雙方對乙方賠償計算有異議，可按乙方未履行的合同年限，每滿________年向甲方賠償一個月工資：滿六個月不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，賠償半個月工資。
十、其他
第三十七條雙方約定的其他事項：
①保險費用繳納;
②乙方提供體檢證明，並如實告知甲方曾經從事行業和身體異常情況;
③特殊工作崗位的乙方需與甲方另行簽字保密協議和競業限制協議。
第三十八條本合同條款與國家法律、法規、規章、政策相牴觸的以及本合同未盡事實，均按國家法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不滿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向安____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四十條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方：
法定代表人：(簽名)
________年____月____日 ________年____月____日
用工勞動合同模板5
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人：
註冊地址：
聯繫電話：
乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號：
戶口所在地：
現住址：
聯繫電話：
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止。
其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定工作(任務)爲期限:自 年 月 日起至 工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點第二條甲方招用乙方在 (項目名稱)工程中，從事 崗位(工種)工作。
乙方的工作地點爲 。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執行以下第 種工時制度：
(一)執行標準工時制度。
乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。
每週休息日爲 。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以 爲週期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每週至少休息一天。
乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。
日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬第四條甲方採用以下第 種形式向乙方支付工資：
(一)月工資 元，試用期間工資 元。
甲方每月 日前向乙方支付工資。
(二)日工資 元，試用期間工資 元。
甲方向乙方支付工資的時間爲每月 日。
(三)計件工資。
計件單價約定爲 。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費爲 元。
待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。
甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。
乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和和勞動條件第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的`特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定爲乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(146-20 )。
對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產製度。
乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《》規定執行。
八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項 。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)：
簽訂日期：年 月 日
用工勞動合同模板6
甲方：_____________________ 地址：______________________聯繫電話：_________________
乙方：______________________地址：______________________聯繫電話：_________________
爲建立勞動關係，明確權利義務，依據民法典等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期爲____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務爲____________，工作地點爲________________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月_______日支付工資，支付的工資爲___________元/月，其中試用期的工資爲______________元/月。或者實行計件制，計件單價爲_________。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。簽字後生效。
甲方簽字：____________
時間： ________年______ 月_______日
乙方簽字：____________
時間： ________年______ 月_______日
用工勞動合同模板7
甲方：________ ____________________________
乙方：________ _________ ____________________________ 身份證號：________________________ 根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方乙方爲試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限 試用期爲________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、 根據甲方的工作安排 聘用乙方在________________工作崗位。
三、 甲方聘用乙方的月薪爲________________元 （含養老、醫療、住房）試用期滿後，並經考覈合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、 甲方的基本權利與義務
1、 甲方的權利 a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項； b、 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行爲給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任； c、試用期間，乙方由 個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
2、 甲方的義務 a、爲乙方提供必要的工作條件； b、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的和培訓；
五、 乙方的基本權利和義務
1、 乙方的權利 a、享有國家賦予的一切公民權利； b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利； c、試用期間如變更單位，須提前一個月甲方，雙方協商終止試用合同；
2、 乙方的義務 a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務； b、遵守公司的各項規章制度、、行爲規範的義務； c、維護公司的聲譽、利益的義務。
六、 甲方的其他權利、義務 a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同； b、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
七、 乙方的其他權利、義務 a、試用期滿， 有權決定是否簽訂正式勞動合同； b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利； c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、 本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。
九、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：________ _________（蓋章） ________________
乙方：________ _________ _________（蓋章） ____________ 法定代表人簽字：______________簽字：____________________ 簽約
日期：________ ____________________簽約地點：____________________ 聘用工勞動
用工勞動合同模板8
甲方(聘用方)所在地：______法人代表(或負責人)乙方(被聘用方)駕駛證號：______身份證號：__________
第一條合同期限本合同期限類型爲__固定____期限合同。合同生效_____日自________年____月_________日至________年____月_________日。其中試用期______個月(按上車開始計算)，即從________年____月_________日至________年____月_________日止。
第二條工作內容及工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方駕駛員崗位工作，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的(工作)內容。
甲方安排乙方的工作地點：______根據工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
第三條勞動報酬甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，工資組成爲：基本工資績效工資，其中績效工資中已包含里程補貼、雙休和節假_____日班補貼、油耗補貼、通訊補貼、資金等補助。
(五)甲方按勞動法相關規定爲乙方辦理社會保險，並按時繳納社會保險費用，社會保險費個人繳納部分，乙方按規定從乙方工資中代扣。
第四條乙方工作職責;
(一)聘用期內，乙方應自覺遵守甲方各項安全規章制度，服從調度、檢查和管理，安全行車、文明服務;嚴格遵守職業道德，保守甲方商業機密和經濟信息。
(二)乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識，精通駕駛業務，按時、按質、按量完成駕駛任務，並努力做到儘量節約油耗，降低車輛維修保養成本;
(三)遵紀守法，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時開通通訊工具，如因聯絡阻礙，導致未能及時出車，扣除當月通訊費補貼。
(四)嚴格遵守交通法規。工作時間內如因乙方違反交通法規引起的責任，罰款由乙方自行承擔。嚴格遵守交通規則和操作規程，文明行車，不開帶“病”車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛，嚴禁利用車輛或將車輛擅自借給他人從事違法違紀活動。
(五)乙方不得將甲方車輛借給其他駕駛員行駛，且發生油耗、損壞、丟失和交通事故由駕駛員負全部責任。乙方應定時保養車輛，如換機油、檢查輪胎等，要經常保持車輛安全性能，保持車容車貌整潔。
(六)乙方在非工作時間內不得擅自使用本車輛，否則，在該事件內發生甲方車輛油耗、損壞、丟失和交通事故由乙方負全部責任。
第五條乙方安全行車責任
(一)必須樹立“安全
第一、預防爲主”的思想，遵章守紀，積極參加甲方提供的交通法規教育和每月一次的安全學習活動，服從甲方的管理。
(二)自覺遵守交通法規，做到不超速、不酒後開車、遵守超車、會車、停車的有關規定。
(三)確保車輛技術狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規程，積極配合甲方、租賃方做好車輛出車前，回場後、及途中的保養工作，保證車輛不帶病行駛，發現事故隱患應及時予以解決20駕駛員聘用勞動合同範本20駕駛員聘用勞動合同範本。
(四)保持充沛精力投入工作，不疲勞開車。不將車交給無駕駛證的人駕駛。加強危險品的檢查，保證車用滅火器良好。
(五)積極配合甲方和租賃方做好其他各項安全工作。
第七條甲方的責任、權利
(一)應積極地辦齊車輛的行駛證、保險證，並按期參加年檢。
(二)按照租賃方管理體制部門的要求，配齊車輛營運設施設備。
(三)甲方應保持車輛技術狀況良好，若出現故障，應及時安排修理。
(四)甲方應按期組織乙方學習運管、交通部門的有關法律、法規和規定，加強駕駛員的職業道德教育。
(五)做好乙方的管理。聘用前，甲方應對駕駛員的準駕資格、職業道德、服務態度和駕駛技能進行考覈，若甲方需要更換駕駛員，需租賃方同意。
(六)甲方要按時發放工資，不得隨意拖欠、扣發駕駛員工資，若因乙方的原因違章受罰或造成安全事故需要扣發工資的，應向乙方解釋清楚。
(七)乙方違反下列規定，甲方或租賃者有權解除合同。
第八條聘用合同解除條件：______
(一)有下列情況之一，甲方可以解除乙方聘用協議，須提前30天以書面形式通知：______A.乙方完不成工作任務、違反租賃方車輛有關管理制度等，經甲方認定不合格的;B.甲方撤併或縮減編制需要裁員;C.駕駛員因家庭、健康原因不能勝任崗位的;D.甲方車輛因故決定停用或出售、報廢的;E.訂立協議的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更協議大成協議的。F、《》約定的其他情形。
(二)駕駛員有下列情況之一，甲方隨時解除聘用合同A.在試用期被證明不符合錄用條件的;B.嚴重違反勞動紀律或租賃方單位規章制度，損害單位利益，泄露單位祕密，嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;C.連續曠工時間超過5天或________年內累計曠工時間超過10天的;無正當理由連續請假超過31天或請假超過一週達3次以上的。C.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;D.、到其偶爾、賭博、營私舞弊情節嚴重，一次性給甲方利益造成5萬元以上直接經濟損失的(在追究其經濟及法律責任同時，可以解除本合同);E.違反交通法律法規或操作規程，發生交通事故，造成嚴重經濟損失的;F、同時與其他用人單位建立勞動關係被證實的;G、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。
第九條其他約定事項：______
(一)乙方如果提前解除勞動合同須提前一個月向甲方提出書面申請(否則無當月工資)，每提前________年解除合同，須賠償一個月的基本工資，以此類推;
(二)合同期內凡是甲方支付的培訓費，乙方提前解除合同必須按服務期限承擔相應的培訓費。
(三)乙方
第一次與乙方簽訂勞動合同的，自簽訂本協議起_________日內，向甲方交納車輛安全風險押金5000元;甲乙雙方在解除合同時，如一方在本協議期內無行車事故、車輛認爲損耗等事故發生，在解除合同的一個月內，甲方應退還乙方交納的車輛安全押金。
(四)甲方所制定的〈安全行駛責任狀〉、〈安全生產告知書〉作爲本合同的，具有同等法律效力。
第十條甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，並予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守。
第十一條合同期限屆滿，聘用合同終止。在本合同期滿前_________日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂聘用合同。
第十二條本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不願調解的，應在勞動爭議發生之_____日起_________日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條本協議至少一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字後生效。
甲方(蓋章)乙方：____________年____月_________日________年____月_________日
