一、用人單位追償權法律規定是怎麼樣的？
根據《中華人民共和國民法典》規定：
第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
二、侵權責任的規定有哪些?
《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日執行)
第一千一百六十五條 【過錯責任原則】行爲人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行爲人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第一千一百六十六條 【無過錯責任原則】行爲人造成他人民事權益損害，不論行爲人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
第一千一百六十七條【危及他人人身、財產安全的責任承擔方式】侵權行爲危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
第一千一百六十八條 【共同侵權】二人以上共同實施侵權行爲，造成他人損害的，應當承擔連帶責任。
第一千一百六十九條 【教唆侵權、幫助侵權】教唆、幫助他人實施侵權行爲的，應當與行爲人承擔連帶責任。
教唆、幫助無民事行爲能力人、限制民事行爲能力人實施侵權行爲的，應當承擔侵權責任;該無民事行爲能力人、限制民事行爲能力人的監護人未盡到監護職責的，應當承擔相應的責任。
第一千一百七十條【共同危險行爲】二人以上實施危及他人人身、財產安全的行爲，其中一人或者數人的行爲造成他人損害，能夠確定具體侵權人的，由侵權人承擔責任;不能確定具體侵權人的，行爲人承擔連帶責任。
第一千一百七十一條 【分別侵權承擔連帶責任】二人以上分別實施侵權行爲造成同一損害，每個人的侵權行爲都足以造成全部損害的，行爲人承擔連帶責任。
第一千一百七十二條【分別侵權承擔按份責任】二人以上分別實施侵權行爲造成同一損害，能夠確定責任大小的，各自承擔相應的責任;難以確定責任大小的，平均承擔責任。
第一千一百七十三條 【過失相抵】被侵權人對同一損害的發生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權人的責任。
第一千一百七十四條 【受害人故意】損害是因受害人故意造成的，行爲人不承擔責任。
第一千一百七十五條 【第三人過錯】損害是因第三人造成的，第三人應當承擔侵權責任。
第一千一百七十六條【自甘風險】自願參加具有一定風險的文體活動，因其他參加者的行爲受到損害的，受害人不得請求其他參加者承擔侵權責任;但是，其他參加者對損害的發生有故意或者重大過失的除外。
綜合上面所說的，用人單位在實施追償權時一定要確定工作人員存在重大的過錯行爲，如果工作人員是按公司的制度來實施的，那麼單位是沒有權利實施的，所以，單位在處理的時候就需要結合實際情況來，這樣纔有保障自己的權益不受到損失。
