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用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果
03-17
用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果根據法律規定,用人單位無故扣發勞動者工資屬於違法行爲,勞動者可持相關證據材料到勞動監察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁,維護自身的合法權益。【法律依據】《勞動...
勞動法不按用人單位離職規定
03-03
用人單位違反勞動法的法律責任1、(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。提示:向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補...
用人單位拖欠工資如何處罰 - 拖欠工資時間如何界定
01-09
一、拖欠工資時間如何界定根據工資支付暫行規定,工資的支付時間以用人單位和勞動者約定的爲準,如果未按照約定時間支付工資的,就屬於拖欠工資行爲,拖欠的時間自約定支付工資截止之日起計算。《工資支付暫行規定》第七條工...
不可抗力爲由不發工資嗎? - 明確了!最高法:用人單位可以以疫情停工
03-08
用人單位可以以疫情停工,不可抗力爲由不發工資嗎?答:不可以(後附最高院指導案例),正確做法是第一個月正常支付工資,第二個月起支付生活費。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款,但勞動合同主體則不可適用且不...
用人單位能否解除勞動合同 - 勞動者涉嫌違法被收容審查、拘留或逮捕期間
01-09
勞動者涉嫌違法被收容審查、拘留或逮捕期間,用人單位能否解除勞動合同勞動者涉嫌違法被收容審查、拘留或逮捕期間,用人單位不能解除勞動合同。《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第二十八條第一款“勞...
用人單位侵權責任糾紛訴訟時效如何規定
01-07
用人單位侵權責任糾紛訴訟時效如何規定侵權行爲的訴訟時效正常情況下是三年。但是法律另有規定的除外,最長不得超過二十年。另外如請求停止侵害、排除妨礙、消除危險的請求權不適用訴訟時效。訴訟時效自權利人知道或者...
用人單位簽訂勞動合同流程
03-03
用人單位怎樣簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同應遵循以下原則:1、合法原則:合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定,除非全日制用工外,都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必...
三方協議用人單位模板
02-26
三方協議模板2015年大學生三方協議畢業生:______用人單位:_ 學校名稱:____按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求,爲維護國家就業計劃的嚴肅性,明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義...
保安公司派駐保安用人單位能辭退嗎
02-01
用人單位能辭退孕期女工嗎根據國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》第四條明確規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。從這一規定來看,似乎一切在女職工“三期”內解除勞動合同的行爲都...
用人單位續簽勞動合同
03-05
用人單位不續簽勞動合同勞動合同期滿,勞動合同終止,不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同,辦理工作交接,結算工資,領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的,才需要提前30日通知單位。勞動...
如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議
03-22
如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議1、工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議,協商不成,申請勞動爭議仲裁。2、法律依據:《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處...
工傷用人單位和用工單位哪個承擔責任
01-08
工傷用人單位和用工單位哪個承擔責任1、工傷用人單位承擔責任。勞務派遣職工受工傷的,由用人單位與工傷保險基金分別支付工傷賠償項目,用工單位不需要賠償。用人單位未繳納工傷保險費的,由用人單位支付全部工傷賠償項目...
用人單位沒有簽訂勞務合同怎麼賠償
03-22
一、用人單位沒有簽訂勞務合同怎麼賠償?不籤勞務合同不需要支付賠償金,勞務關係中可以簽訂口頭合同,勞務關係和勞動關係的區別包括:1、主體性質及其關係不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係,還存在着人...
用人單位辭退員工有補償嗎
01-09
一、用人單位辭退員工有補償嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定,工作年限每滿一年就支付一個月的工資...
用人單位不按勞動合同
03-03
用人單位不籤勞動合同怎麼辦可以向勞動監察部門投訴。企業未依法與勞動者簽訂書面勞動合同,其做法違反《勞動合同法》第十條規定。同時,本法第八十二條規定,該企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...
用人單位未支付經濟補償多長時間纔可以解除競業限制
04-01
用人單位未支付經濟補償多長時間纔可以解除競業限制如果因用人單位的原因導致三個月未支付競業限制的補償金,勞動者可以請求解除競業限制協議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約...
對於用人單位來說合同解除需要什麼手續呢
04-07
對於用人單位來說合同解除需要什麼手續呢(一)及時結算工資、經濟補償金。(二)員工檔案和社會保險關係的轉移。(三)清理債權債務關係。(四)工作、業務的交接。(五)出具終止、解除勞動合同證明書,作爲該勞動者按規定享受...
職工與用人單位發生糾紛怎麼處理
01-07
一、職工與用人單位發生糾紛怎麼處理職工與用人單位發生糾紛按照民事糾紛處理,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的...
用人單位超期沒有申報工傷保險
02-27
用人單位應當辦理工傷保險關於非全日制用工的社會保險問題,《勞動合同法》沒作具體規定,目前仍可參照《非全日制用工意見》第十至十二條的規定。根據該意見,從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險,原則上參照個體...
用人單位負擔舉證責任嗎 - 確認事實勞動關係
02-10
確認事實勞動關係,用人單位負擔舉證責任嗎1、確認事實勞動關係時的舉證責任分配。根據《勞動合同法》的規定,用人單位應在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,用人單位已經用工但沒有在規定的時間內簽訂勞動合同的爲事實用工...
遇到用人單位勸退如何處理
01-11
遇到用人單位勸退如何處理【法律依據】《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除...
用人單位單方提出解除勞動合同
03-03
用人單位單方解除勞動合同程序用人單位單方解除與勞動者的勞動合同,首先要嚴格按照一定的法定條件,其次還要履行相應的程序。用人單位單方解除勞動合同程序有以下三步:(一)事先通知工會《勞動合同法》第41條規定在可以裁...
用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資時勞動者應如何維護自己的權利
03-22
用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資時勞動者應如何維護自己的權利1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意,可以向法院起訴。4、法律依據:《中華人民共和國勞動...
勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢
04-01
一、勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢《勞動合同法》實施以後,法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係,即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係,但法律對勞動者建立雙重...
用人單位可以決定解除勞動合同 - 勞動者做了什麼
04-11
勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成...
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