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試用期間有加班費嗎
03-07
試用期間加班,加班費要怎麼算《勞動法》對於加班費的法律規定,試用期員工與其他正式員工享受加班費待遇。但是由於試用期員工的基本工資可能會低於合同期基本工資,所以計算加班費的基數較低導致加班費金額有差別。加班費...
試用期間工傷鑑定賠付
04-28
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...
勞動合同法員工試用期限
02-10
勞動合同法試用期的規定勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。具體規定是:限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限,並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上,根據勞動合同...
勞動法試用解除合同情形
08-30
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單方解除合同情形有哪些(1)因不...
專利申請權轉讓合同(試用)
05-06
專利申請權轉讓合同(試用){子問題開始}專利申請權轉讓合同(試用)專利申請名稱專利申請號轉讓方名稱地址代表人受讓方名稱地址代表人合同登記號簽訂地點簽訂日期年月日中華人民共和國專利局監製前言(鑑於條款)第一條轉讓方...
2023年簽訂試用合同的期限
02-05
簽訂試用合同的期限試用期與勞動合同的期限應一致,勞動合同期限6個月以下,不得設試用期;勞動合同期限6個月以上、一年以下,試用期不能超過30天;勞動合同期限一年以上、三年以下的,試用期不能超過2個月;勞動合同期限三年以上...
試用工傷期間工資發放標準
04-09
工傷期間工資發放標準是怎樣的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照《工傷保險條例》第五...
通用版試用買賣合同範本
12-20
通用版試用買賣合同範本甲方(買方):合同編號:乙方(賣方):簽訂地點:____市____縣根據《中華人民共和國合同法》的規定,經雙方協商一致,訂立本合同。一、標的物:序號物資名稱規格型號產地單位數量單價合價備註總計:b(大寫):1、最...
試用不合格辭退通知
05-18
試用不合格的員工試用期後辭退合法嗎試用不合格的員工試用期後辭退不合法。根據《勞動合同法》規定:試用期內不符合錄用條件的勞動者,企業可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業不能以試用期內不符合錄用條件爲由解除勞...
在試用買賣合同中買受人的基本權利是如何的
10-29
律師解析:試用買賣合同中買受人的基本權利是:1、買受人在試用期內可以購買標的物,也可以拒絕購買標的物,是試用買賣合同中買受人的權利。2、買受人對標的物的認可,完全取決於自己的主觀意願情形,而不受其他條件限制。法律依...
承包經營權試用買賣不破租賃可以適用嗎?
11-18
一、承包經營權試用買賣不破租賃可以適用嗎?不可以適用,買賣不破租賃,即在租賃關係存續期間,即使所有權人將租賃物讓與他人,對租賃關係也不產生任何影響,買受人不能以其已成爲租賃物的所有人爲由否認原租賃關係的存在並要...
醫療軟件試用協議
11-24
試用期有協議嗎有,試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的...
勞動合同一般都有試用期限按我國勞動法的規定是什麼?
01-18
勞動合同一般都有試用期限按我國勞動法的規定是什麼?爲保護勞動者的勞動權益、避免因用人單位惡意延長試用期而侵害其合法權益,也爲了用人單位對於勞動者的能力有比較準確的瞭解,《勞動合同法》規定,勞動合同期限三個月以...
勞動法試用期限不做了工資怎麼接算
08-10
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法試用期工資嚴重違法,可以向...
勞務外包試用稅率
11-26
什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...
試用期間扣工資怎麼辦
04-26
試用期間扣工資怎麼辦1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商,這不是必經程序,雙方可以協商,也可以不協商,完全出於自願。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序...
試用期間用人單位可以隨時解除勞動合同嗎
11-19
試用期間用人單位可以隨時解除勞動合同嗎1、試用期間用人單位不可以隨時解除勞動合同。如果用人單位要解除合同的,需要與員工協商一致,或者該員工在試用期內被證明不符合錄用條件的,纔可以解除勞動合同。2、根據《中華人...
公司試用期間能辭退員工麼?
03-20
用人單位可以證明試用期內,勞動者不符合錄用條件的,可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金,也不需要提前30天通知勞動者。用人單位在試用期內辭退員工的法定情形主要有:在試用期間被證明不符合試用條件;嚴重違反用...
什麼是試用買賣
08-16
試用買賣合同規定在合同法(自2021年1月1日起廢止)分則買賣合同一章中,是一種特殊形式的買賣合同,是指約定買受人先行試用標的物,然後在一定期間內再決定是否購買的買賣合同。合同法(自2021年1月1日起廢止)第171條規定:“試用...
社保可以不交嗎 - 試用期間
05-11
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
詳細版試用買賣合同
05-10
詳細版試用買賣合同出售人(以下簡稱甲方)姓名:購買者(以下簡稱乙方)姓名:根據《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規的規定,爲明確甲、乙雙方的權利義務關係,經雙方協商一致,簽訂本合同。甲方自願將其門面出售給乙方,乙...
只簽訂試用合同違法嗎
04-07
只簽訂試用合同違法嗎只簽訂試用合同違法。有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不瞭解,將試用期與勞動合同分隔開來,這種做法是錯誤的,是違背《勞動法》的。試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式,所以也應當籤...
調崗位試用
01-28
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
員工調崗試用轉正表
03-06
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指:除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下,只要勞動者不去新的工作崗位任職,不管...
精品試用買賣合同樣書
10-06
精品試用買賣合同樣書甲方:(浙江)215;化工有限公司法定代表人:住所地:傳真:郵編:乙方:有限公司法定代表人:住所地:傳真:郵編:甲乙雙方經過協商,就甲方向乙方出賣本合同約定的貨物事宜,達成如下一致:一、買賣標的和數量:甲方將下列貨...
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