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借調與掛職頂崗
11-29
掛職的方式《公務員法》指出,掛職和調任、轉任一樣,是公務員法定的一種內部交流方式。不過,實際上,掛職人員並不侷限於公務員。按照規定,根據培養鍛鍊公務員的需要,可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及...
公司借調崗之名辭退
03-07
公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行爲。用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...
借調標準協議書範本
07-23
借調標準協議書範本範本借調協議甲方:(借調單位)乙方:(借出公司)甲方因工作需要,向乙方借調到甲方工作,雙方經協商達成如下協議:一、借調期限:自____月起至____月止。二、乙方督促其借調人員在甲方工作期間遵守甲方的.規章...
借調人員工資b報個稅
01-29
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
借調期間發生工傷由誰賠
07-09
借調是一種人事安排,常見於政府及公營機構。被借調的人員會由原任機構或單位(原任單位)暫時“借”到其他機構或單位(借調單位)任職,以執行指定的工作。那麼,借調期間發生工傷由誰賠。職工借調期間受到工傷事故傷害的,由原...
員工借調協議
04-03
員工借調協議甲方(借用方):_______法人代表:_____________住所:_________________郵編:_________________乙方(借出方):_______法人代表:_____________住所:_________________郵編:_________________丙方(員工):_________性別:_...
借調期間崗位類別
06-14
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
職工被借調期間受到工傷事故傷害的工傷保險責任由誰承擔
07-11
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動關係 - 借調
01-31
如何認定借調後勞動關係一般來講員工在集團內借調的,有兩種情形,一種情形是與原公司保留勞動關係,借調到新公司工作;另一種情形是與原公司解除勞動合同,與新公司建立勞動關係。對於第一種情形,屬於員工內部借調,與原公司仍...
借調與調崗
01-29
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
借調管理員崗位職責
02-24
  崗位職責1、提供就業信息負責本村轉移就業服務工作的資料收集;負責本村勞動力資源和用工崗位基本情況調查統計工作,建立勞動力資源臺帳和相關信息臺帳,落實實名制。負責向鎮、街道勞動保障事務所上報本...
借調期間勞動合同期滿
06-14
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
借調人員協議
04-03
借調人員協議甲方:_________乙方:_________大學人員流動中心丙方:_________經協商,就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協議:第一條借調期限:從______...
人員流動中心人員借調熱門協議書
04-03
人員流動中心人員借調熱門協議書甲方:_________乙方:_________大學人員流動中心丙方:_________經協商,就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協...
借調和調崗
01-29
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
借調合同(人事調度協議)
01-20
借調合同(人事調度協議)因生產,工作需要,____單位(以下簡稱乙方),借調甲方____同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作,經甲乙丙三方協商同意,簽訂本借調合同。一、借調期限本合同期限自年月日起至年月日止。合同期滿即終止借調合同。丙方仍...
借調合同書範本通用版
07-27
借調合同書範本通用版甲方(借用方):法人代表:住所:郵編:乙方(借出方):法人代表:住所:郵編:丙方(員工):性別:出生日期:身份證號碼:戶口所在地:現住址:郵政編碼:甲方因工作需要,須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如...
職工被借調期間受到工傷事故傷害的
01-08
職工借調期間工傷責任由誰承擔職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。《工傷保險條例》第14條第3項規定,“在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受...
借調工資扣個稅嗎
01-29
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
借調合同簽訂過程注意事項
01-12
借調合同簽訂過程注意事項借調合同是由借調單位、被借調單位與勞動者三者之間,爲確立借調關係,明確相互之間勞動權利和勞動義務所訂立的勞動合同。但在借調過程中容易產生糾紛,小編尋找到在借調合同簽訂中需注意的事項,感...
勞動合同法借調的規定是什麼?
01-19
企業員工借調(有時候也叫企業借用)是指用人單位、借用單位與勞動者三方協商一致,由用人單位與勞動者保留勞動關係,勞動者在借用單位實際提供勞動並領取報酬的一種特殊用工形式。這種情形多出現在存在關聯關係或合作關係...
簽訂合同被借調本人不知道違法嗎
04-15
律師解析:公司對員工進行借調時,需要事先徵求員工的同意,且需要簽訂一份借調合同,負責就違法法律。如果員工在被借調的單位受傷,原單位一樣要承擔相應的責任。借調應由原單位與勞動者協商一致的情況下籤訂協議。如果原單位...
借調合同(2)
07-12
借調合同(2)甲方(借用方):法人代表:住所:郵編:乙方(借出方):法人代表:住所:郵編:丙方(員工):性別:出生日期:身份證號碼:戶口所在地:現住址:郵政編碼:甲方因工作需要,須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議:一、甲方借用...
崗位借調管理規定
04-10
管理崗位1、管理崗位分爲9個等級,即二級至十級職員。2、管理崗位分爲高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。3、高級職員崗位分爲5個等級,分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數,按照上...
借調合同一般
01-24
借調合同一般範本模板借調合同【範本】甲方因工作需要,須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議:一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起,至________年____月____日。二、甲方的權利和...
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