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賠償二倍工資是指基本工資嗎
12-06
賠償二倍工資是指基本工資嗎賠償二倍工資不是指基本工資。按照勞動者前十二個月所得工資取平均數計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入計算,不是基本工資。《勞動合同法》所稱月工資是指勞動...
未簽訂勞動合同的二倍工資
11-30
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是說...
終止合同後拖延不支付二倍
07-05
合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...
未籤勞動合同請求二倍工資時效是多久?
11-17
一、未籤勞動合同請求二倍工資時效是多久?勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效...
二倍工資訴訟時效認定
07-17
二倍工資訴訟時效爲超過一個月不滿一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。審判實踐中,對於未訂立書面勞動合同的雙倍工資應如何適用時效以及如何...
還能主張二倍工資 - 補籤勞動合同
12-07
單位補籤勞動合同,能否免除二倍工資責罰?《勞動合同法》第10條規定:“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前...
不籤勞動合同二倍工資如何計算
01-03
一、按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定,未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應...
未籤勞動合同請求二倍工資時效
04-11
如何確定請求支付未簽訂書面勞動合同二倍工資的時效未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額不屬於工資,仲裁時效不是從解除勞動關係起算,而是從享受二倍工資結束時起算。所以,仲裁時效實際從入職後1年起算,加上1年的仲裁時效,實...
未簽訂勞動合同的二倍工資有效期多長時間
02-02
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
關於未簽訂勞動合同二倍工資
11-30
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是說...
一般不籤勞動合同的二倍工資的訴訟時效爲多久?
01-11
一、一般不籤勞動合同的二倍工資的訴訟時效爲多久未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效的規定是一年的時間。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其...
二倍工資懲罰性賠償
04-25
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
二倍工資的仲裁裁決書
11-29
仲裁裁決書有什麼作用仲裁裁決書的作用體現在以下幾個方面:1.有助於解決糾紛,維護當事人的合法權益。仲裁委員會在查明事實的基礎上,確定當事人的責任,從而解決糾紛,確認他們之間的權利、義務關係,維護當事人的合法權益。2...
二倍工資勞動爭議訴訟時效
11-10
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
無固定期限二倍賠償包含節日費麼
05-02
不包含。經濟補償涵蓋的範圍很多,包括加班、出差費等,但不包括節日費。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。建議先與用人單位協商,協商不成的可以申請勞動仲裁,不服仲裁的可以起訴到法...
未簽訂勞動合同二倍工資賠償
11-30
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是說...
勞動法二倍工資訴訟時效
11-10
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例二倍工資的訴訟時效是多久雙倍工...
勞動合同法二倍工資的訴訟時效
11-10
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
沒簽合同二倍工資嗎
12-07
不籤合同二倍工資是怎麼計算的勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的...
職務侵佔罪二倍
03-09
職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,以非法佔有爲目的,利用職務上的便利,侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行爲。...
合同到期公司沒續簽還在繼續上班有沒有二倍工資?
07-30
合同到期公司沒續簽還在繼續上班有沒有二倍工資?合同到期公司沒續簽還在繼續上班是有二倍工資的。原勞動合同到期後,勞動者仍在用人單位工作,應當在合理期限內續簽書面勞動合同,同時應適用二倍工資的規定,並給予用人單位和...
如何確定二倍工資爭議的仲裁時效
04-16
根據《勞動爭議仲裁法》規定,勞動者應當自其知道應當與用人單位簽訂正式書面勞動合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內申請仲裁,若雙方勞動關係終止後,勞動者應當自終止之日起一年內提起仲裁。【法律依據】根據《勞動爭...
懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎
11-30
懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎要的。《稅收徵收管理法》第二十五條納稅人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報,報送納稅申報表、財務會計報表...
這樣主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額“多一點”
11-19
這樣主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額“多一點”劉剋星律師說明:本律師關於本文案例及類案檢索所用關鍵詞:全文“未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的仲裁時效期間應自勞動者領取當月工資時逐月起算”。【案件基本信...
勞動合同到期沒簽給二倍工資嗎
11-29
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是說...
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