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辭退後保密協議
03-17
辭退後保密協議還需要遵守嗎?謝謝。保密協議是一項義務與權利並存的民事協議。其主要權利義務關係就是公司支付費用,員工遵守保密義務。在雙方勞動關係解除之後,要看保密協議約定的時間截至日期,既然你的保密協議只簽了半...
辭退員工補償的
04-01
離婚後孩子撫養費怎麼給第一、子女撫養費的數額,可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平三個方面的因素來確定。第二、如果父母有固定收入的,撫養費一般可按其月總收入的百分之二十到百分之三...
辭退員工補償個稅申報
03-09
辭退員工補償代繳個稅是否需要申報辭退員工補償代繳個稅是需要申報的,國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金徵收個人所得稅的最低標準,只有超過該標準的數額,再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均...
單位辭退職工補償
03-28
辭退職工補償您好!關於您諮詢的“單位辭退職工補償”問題回覆如下:關於辭退職工補償有哪些規定的問題,是這樣的,出於保護勞動者利益的角度,我國的勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件,我國法律規定,若非滿足這些條件用...
試用期可否辭退懷孕員工
03-22
勞動仲裁程序有哪些1、勞動仲裁程序第一步:當事人申請當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。2、勞動仲...
企業終止經營後懷孕期能辭退
03-06
懷孕期間企業辭退員工違法嗎公司不能辭退懷孕的員工,根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...
辭退年休假補償
03-09
年休假補償標準《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報...
工傷期間被辭退應該要哪些賠償?
03-22
一、工傷期間被辭退應該要哪些賠償(1)單位依法辭退工傷員工的,需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金;(2)若是單位違法辭退工傷員工的話,則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷...
學校曠工幾天可以辭退
04-01
曠工幾天可以辭退因曠工被除名的法律依據是:《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定,由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是:(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育...
我想諮詢一下被辭退要扣工資嗎
03-23
我想諮詢一下被辭退要扣工資嗎被辭退不應當扣工資。除非因爲個人存在過失並且過失行爲造成了損失,可以從工資中扣除經濟損失的賠償。根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的...
工廠辭退員工有賠償金嗎?
03-06
一、工廠辭退員工有賠償金嗎?根據具體的情況確定,工廠開除員工如果需要支付賠償金,那麼單位需要的賠償金是經濟補償金的二倍,而一般情形下單位需要支付的補償金,是職員的正常薪資爲基礎計算的。具體來說,如果被辭退職員在工...
入職三個月的員工如辭退
03-08
拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是:判處刑罰拘役三個月,但是先不用關押,給予三個月的考驗期,緩刑考驗期滿,原判的刑罰拘役三個月就不再執行,並公開予以宣告。緩刑,全稱暫緩量刑,也稱爲緩量刑,是指對...
重慶公司辭退員工補償標準2024年
03-30
公司辭退員工補償標準2023公司辭退員工補償標準:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
工作多少年不可以辭退
03-08
在單位工作多少年不可被辭退沒有這種規定,任何情況,單位都可以依據勞動合同法第39條辭退,並且沒補償金,在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的只是不能依據勞動合同法第40.41條辭退,不是完全不能辭退。《勞...
用人單位辭退員工要合同嗎
04-01
用人單位辭退員工要合同嗎用人單位辭退員工的,此時是要籤一份解除勞動合同的協議書的,此時是可以認定爲一份合同的。需要注意的是,在用人單位辭退勞動者的時候,是分爲合法辭退和違法辭退兩種情形的,如果是非法辭退的,此時用...
公司借調崗之名辭退
03-07
公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行爲。用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...
單位辭退不當是會有哪些後果的嗎
03-25
單位辭退不當是會有哪些後果的嗎根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者...
辭退員工申請告怎麼寫
03-09
勞動法關於解除勞動合同你好,關於勞動法關於解除勞動合同的解釋有哪些的問題,解釋如下:一用人單位當然解除(一)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。(二)經勞動合同當事人協商一致,勞動...
我該要求什麼補償 - 被公司無故辭退
04-01
一、被公司無故辭退,我該要求什麼補償企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一、無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情...
醫療期滿辭退
04-12
銀行個人房屋抵押貸款利率一般是多少的貸款所需資料:1.借款人的有效身份證、戶口簿;2.婚姻狀況證明,結婚的帶結婚證、未婚的需提供未婚證明、已離婚的需出具法院民事調解書或離婚證(註明離異後未再婚);3.已婚需提供配偶的有...
員工辭退單怎麼做
03-25
如果單位要辭退員工應該怎麼做1、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因,如大面積裁員、組織機構調整等;二是個人原因,工作不稱職、危害公司利益等。對於個人原因的辭退應當做好全面考覈工作,不可偏聽偏信,更...
因準點下班,被公司辭退,可以要求賠償嗎?
04-01
公司因員工準點下班對其進行辭退,屬於違法解除勞動合同,可以要求支付賠償金。根據勞動法相關規定,用人單位單方解除勞動合同,是否要承擔賠償責任,需要看公司行爲是否違法。員工準點下班,其行爲是遵守公司作息時間的行爲,並不...
孕婦辭退的合法情形
04-01
孕婦辭退的合法情形《勞動合同法》的第三十九條規定了用人單位有權單方與勞動者解除勞動合同,並且無須向勞動者支付經濟補償金的6種情形。1、孕婦違反單位規章制度:《勞動合同法》有規定,嚴重違反用人單位的規章制度,單位...
公司辭退員工補償標準2024
03-22
公司辭退員工補償標準2022被公司辭退員工的補償標準有:1、勞動者在用人單位工作滿一年,支付一個月工資補償金;2、6個月以上不滿一年的,按一年支付;3、不滿半年的,按半個月支付。用人單位可以解除勞動合同的情形有:(一)在試用...
2024被單位無故辭退了怎樣維權
03-28
2023被單位無故辭退了怎樣維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投...
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