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解僱也要簽字嗎
04-16
律師解答:不需要。律師解析:單位在解僱勞動者時不需要勞動者簽字。如果單位是採取過錯性解僱的方式解僱勞動者的,可以立即與其解約,不需要提前通知,也不需要取得勞動者的同意。如果單位採取的是無過錯解僱的方式,則提前書面...
請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少
03-28
請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少律師一般收費標準是幾千元左右,律師收費標準並沒有在法律上進行統一規定,一般情況下在幾千元左右。以下標準可作參考:(一)不涉及財產關係的,基準收費標準爲5,000元-30,000元/件,可...
居家保姆解僱糾紛起訴條件如何規定
01-08
居家保姆解僱糾紛起訴條件如何規定起訴條件通常包括以下幾點:1.有明確的被告人或被告單位,即確定了犯罪嫌疑人的身份和單位的名稱。2.有確鑿的證據,即有足夠的證據證明被告人或被告單位犯了某種罪行。3.有依法追訴的犯罪...
在試用期被解僱可以要求賠償嗎
03-08
一、在試用期被解僱可以要求賠償嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭...
試用期最後一天遭解僱有賠償嗎?
04-15
一、試用期最後一天遭解僱有賠償嗎?不一定。試用期內,如果員工證實不符合錄用條件的,用人單位辭退員工,不需要支付經濟補償金的。如果不是勞動者的原因,則需要支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形...
單位該如何解僱員工纔是合法有效的
06-28
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...
職工工作效率低是否能成爲解僱的理由
04-09
律師解答:能。律師解析:職工工作效率低可以成爲解僱的理由。首先證明勞動者不能勝任工作,單位必須要對勞動者進行培訓或者調整崗位,經過這個法定程序以後,如果能再次證明勞動者仍舊不勝任工作,單位纔可以解除勞動合同。用人...
單位應該如何解僱員工纔是合法有效的
06-29
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...
工作十年被解僱怎麼賠償
06-26
律師解析:工作十年,若被用人單位違法解僱的,可以按經濟補償標準的二倍進行賠償,經濟補償按職工在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;若是用人單位與勞動者協商,解除勞動合同的,可以要求支付經濟補償...
試用期懷孕公司可以解僱職工嗎
12-14
律師解答:不可以。律師解析:不可以。女職工在三期(孕期、產期、哺乳期)內,用人單位不得解除勞動合同,如果女職工如不能勝任工作崗位,用人單位可適當調整工作內容和範圍。公司應充分保障處在三期(孕期、產期、哺乳期)的女職工的...
用人單位解僱用人補償金
04-05
用人單元辭退員工需要補償金嗎?您好,請具體說明情況。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。建議您可以馬上致電我們頭像下面的聯繫方式詳細說明案件情況,讓我們直接爲您...
試用期被解僱有賠償金嗎
12-14
一、試用期被解僱有賠償金嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...
攀枝花企業解僱糾紛律師費怎麼收
04-02
攀枝花企業解僱糾紛律師費怎麼收(一)辦理刑事訴訟案件實行計件收費,標準如下:(1)擔任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護人:1.偵查階段(含檢察院自偵階段):2000-15000元/件;2.審查起訴階段:2000-12000元/件;3.審判階段:3000-30000元/件...
九級工傷解僱後要賠償幾個月
04-17
工傷九級停工留薪幾個月員工工傷的停工留薪期是根據員工治療時間來確定,如果存在爭議是可以由勞動能力鑑定委員會進行判定。一般不超過12個月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院後有醫生病假的休養期間...
員工工作效率低可以成爲解僱的理由嗎
01-08
員工工作效率低可以成爲解僱的理由嗎可以。首先證明勞動者不能勝任工作,單位必須要對勞動者進行培訓或者調整崗位,經過這個法定程序以後,如果能再次證明勞動者仍舊不勝任工作,單位纔可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動...
公司拖欠工資解僱人能賠償嗎
07-02
一、公司拖欠工資解僱人能賠償嗎?公司拖欠工資且無故解僱員工的,需要支付賠償金,但賠償金不是固定的。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向...
解僱員工引發勞資糾紛律師收費多少
04-02
解僱員工引發勞資糾紛律師收費多少(一)不涉及財產關係的:2000元-30000元/件。上下浮動幅度:20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費:標的額費率10萬元以下的部...
解僱糾紛訴訟時效多久
01-07
解僱糾紛訴訟時效多久訴訟時效一般是3年。民事財產糾紛的訴訟時效通常自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算,自權利被侵害之日起超過20年的,進行訴訟人民法院一般不予保護。《中華人民共和國民法典》第一百八...
員工工作效率低能成爲解僱的理由嗎
01-08
員工工作效率低能成爲解僱的理由嗎可以。首先證明勞動者不能勝任工作,單位必須要對勞動者進行培訓或者調整崗位,經過這個法定程序以後,如果能再次證明勞動者仍舊不勝任工作,單位纔可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合...
新勞動法關於解僱職工的規定
04-28
律師解析:我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞...
解僱足球教練賠償金
04-11
被公司開除,賠償金與工資如何結算您好,可以要求用人單位給付工資,根據工作情況,可要求用人單位給付雙倍工資賠償或帶薪年休假工資及高溫津貼,未繳納社會保險可要求單位補繳,並可以要求經濟補償金,可先協商溝通處理,不成,再向當...
違反公司制度被解僱的有經濟補償金
11-24
違反公司制度被解僱的有經濟補償金專業律師法律分析:違反公司制度被解僱的,屬於過失性辭退,沒有經濟補償金。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究...
公司試用期可以解僱職工嗎
12-11
律師解答:可以。律師解析:根據我國的法律規定,公司試用期可以解僱職工,但是需要具備公司考覈該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開,並以書面形式送達離職通知書給職工,通知其前來辦理...
被公司解僱要如何賠償
11-17
被公司解僱要如何賠償專業律師法律分析:用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償,標準爲經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
員工違反商業祕密可以解僱
02-24
哪些員工應保守商業祕密對商業祕密保密義務的承擔,往往是因爲雙方當事人之間有合同的存在。我國勞動法第2條規定,勞動合同的當事人可以在勞動中約定保守用人單位祕密的有關事項。我們可以看出,員工的保密義務是一種合同...
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