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勞動法員工工資只發放一半
03-17
勞動法中拖欠員工工資怎麼處理(一)通常,單位欠工資,有客觀原因和主觀原因,客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資,這種情況要體諒單位,但是也不是無限度地體諒,單位要確保員工工資爲首位考慮要素,確...
勞動合同法續簽維持
04-07
勞動合同法不續簽怎麼辦勞動合同到期,勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形的,用人單位可以選擇不續簽合同並且不需要任何理由,但是應當支付經濟補償金,按照勞動者從2008.1.1後在該單位的已工作年限,每滿一年補償一個...
勞動法退休5年
03-02
勞動法退休工傷有什麼待遇工傷職工經過勞動能力鑑定爲一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基...
廈門勞動法奶奶以孫喪假規定
03-02
勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要...
勞動法解除合同補償39條
03-03
解除勞動合同36至39條有補償嗎或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位試用期提前三天通知單位辭職,給用人單位造成損失的,過了試用期提前三十天書面通知...
曠工15天勞動法怎麼算
03-02
勞動法曠工工資怎麼算勞動者曠工的,用人單位可以不支付其工資,但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算其工資,其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式:月...
廈門勞動法喪假2023薪資
03-02
勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要...
勞動法試用期規定開除
04-01
勞動法試用期規定不同的合同期限應該約定不同的試用期。勞動合同期限不滿六個月的,不得設試用期;滿六個月不滿一年的,試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個月;滿三年的,試用期不得超過六個月。...
勞動法開除員工薪資怎麼算
03-05
拖欠員工薪資你可委託本律師爲你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所,彭大成律師從事法律工作十餘年來,辦理過大量的各種類型訴訟案件,有着豐富的法律實戰經驗,深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序,具...
勞動法關於交通補助餐補的規定
03-03
勞動法關於工齡的規定依據《勞動合同法實施條例》第九條:勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條:勞動者非因本人原因從原用人單...
我國勞動法構成
03-06
我國《勞動法》規定第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:第七...
勞動法餵奶期限
04-04
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...
東莞勞動法解僱賠償
04-08
東莞的勞動法東莞勞動者工資與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定,用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實行同工同酬和...
勞動法辭退賠償發放時間
03-02
勞動法辭退賠償標準 用人單位合法辭退勞動者,不需要支付經濟補償金:如果是單位違法辭退,則需要支付雙倍賠償金,即每年兩個月工資。...
勞動法孕產期
03-02
孕產期符合條件籤無期限合同草案規定,勞動合同期滿,因勞動者有下列三種情形之一而續延,勞動者在該用人單位已經連續工作滿10年,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。這三種...
勞動法員工宿舍
04-11
勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除...
解除勞動法解除
04-01
勞動法哺乳期解除合同嗎哺乳期女職工存在法定過錯,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。用人單位主動提出協商解除,勞動者同意的,需支付經濟補償金。勞動者主動提出的,不需要支付經濟補償金。《勞動合同法...
工作19年以上按勞動法
04-06
19年勞動法新規《勞動合同法》第47條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資...
勞動法無理由開除
03-05
公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據爲:《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反...
勞動法職工午餐費
03-03
勞動法辭退職工有哪些類型1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行爲。依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀...
新勞動法勞動者違約金
03-06
新勞動法對違約金怎麼規定&nbsp新勞動法違約金的規定只有兩種情況下勞動者需給付違約金給用人單位,除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規定的。 (一)用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,...
勞動法中關於中午午休
04-04
勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同,沒有簽訂勞動合同,雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明...
勞動法上請假一個月
03-02
如果信用卡一個月還不上怎麼辦如果信用卡一個月還不上可以通過申請寬限緩期的這樣一種方法,或者是向自己的非常親密的親戚來進行一個借款,這樣以解決燃眉之急,但是需要了解的是不管怎麼樣都不能夠違反法律規定,而從事一些...
勞動法的調整對象
03-05
如何理解勞動法的調整對象1、勞動法的調整對象(一)勞動關係①作爲勞動法調整對象的勞動關係,是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間,在勞動過程中發生的一方提供勞動力,另一方提供勞動報酬的社會關係。②勞動...
惠州勞動法餐費補助
03-03
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...
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