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如何認定僱員重大過失責任
08-29
依據《道路交通事故處理程序規定》的規定,交通事故根據當事人的行爲對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。如果當事人有嚴重違反交通規則、嚴重違反操作規程等行爲,可認定爲重大過失。精選...
僱員在上下班途中受傷怎麼辦
11-13
員工在上下班的途中自己摔倒受傷算工傷嗎走路上下班的,作爲一個行人,在步行上下班的途中,如果發生意外,是否能認定爲工傷呢,這個需要區別不同的情形,首先自己不小心摔倒了,這個是肯定不能構成工傷的,因爲行人自己摔倒自己沒有...
僱員與農民工的人身損害賠償一致嗎
01-11
僱員與農民工的人身損害賠償一致嗎僱員與農民工的人身損害賠償一致,農民工屬於僱員的一部分。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十七條,受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各...
僱員放棄追責肇事者的權利同樣及於僱主嗎
04-04
僱員放棄追責肇事者的權利同樣及於僱主。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條,僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱...
如何舉證僱員重大過錯
02-16
尋找與員工一起工作的人作爲證人、查看工作場所的監控錄像。證據必須查證屬實,才能作爲認定事實的根據。證據包括:(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料,等等。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據包括:(一)當事人...
個體工商戶僱員攜鉅款潛逃構成職務侵佔罪麼
05-23
個體工商戶僱員攜鉅款潛逃構成職務侵佔罪。公司、企業或者其他單位的人員,國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、利用職務上的便利,將本單位財物非法佔爲己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘...
僱員轉包商
11-18
工程總承包對於分包商僱員發生工傷事故時需要負什麼責分包商未經合法註冊,不具有法定用工主體資格的,反避稅僱傭的工人發生工傷事故,由總承包單位承擔工傷保險責任。但總承包承擔工傷保險責任之後,可以向分包商追償。最高...
僱員至他人損害的賠償責任主體
06-07
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲,我...
因第三人的侵權行爲致僱員遭受損害的如何賠償
02-10
因第三人的侵權行爲致僱員遭受損害的如何賠償因僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。侵害他人造成人身損...
僱主應該賠償嗎 - 僱員在卸貨中摔傷腿
03-31
僱員在卸貨中摔傷腿,僱主應該賠償嗎僱員在卸貨中摔傷腿,僱主是應該賠償的。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定,僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠...
僱員因第3人侵權受傷是如何賠償的
04-11
僱員因第3人侵權受傷是如何賠償的1.僱員受第三人侵權,賠償應賠償醫療費、護理費、交通費等爲治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的,還應當賠...
工傷和僱員人身損害哪個賠償高?
01-08
工傷和僱員人身損害哪個賠償高?專業分析:工傷賠償包括:醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關係的,還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金,等等。具體數額須結合...
僱員造成財產損失
11-07
事故造成的財產損失怎麼評估(一)交通事故財產損失評估的權利人和義務人《交通事故處理程序規定》第四十條四款規定:“具備資格的檢驗、鑑定、評估機構應當向省級人民政府公安機關交通管理部門備案,公安機關交通管理部門...
僱員至他人財產損失
04-24
重大財產損失標準要看具體的罪名,才能知道重大財產損失標準。不同的罪名涉及到的重大財產損失認定標準不一樣。最高人民檢察院和公安部在其聯合發佈的《關於經濟犯罪案件的追訴標準的規定》(以下簡稱“《追訴標準》”)中...
政府僱員有五險一金嗎
02-23
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
應當參加工傷保險統籌的僱員
11-23
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
哪個賠償 - 僱員被外來車輛撞傷
06-28
僱員被外來車輛撞傷哪個賠償根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定,僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人...
僱主和分包人連帶擔責 - 僱員在施工時墜落受傷
05-15
中國法院網訊(陶然魏昆)近日,江西省南昌市西湖區人民法院審結了一起提供勞務者受害責任糾紛一案,李某在施工時不慎從高空墜落受傷,法院以分包人在發包過程中存在選任過錯,依法判令僱主韓某與分包人某勞務公司連帶賠償李某各...
僱員在僱傭活動中致人損害誰承擔責任
05-22
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定,僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償行;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任...
僱員受傷就是工傷嗎
10-01
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...
僱員受傷訴訟時效時間
07-18
僱員受傷訴訟時效適用民事糾紛訴訟時效。《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起...
僱主是否負責 - 僱員在上下班途中交通事故
06-19
律師解答:負責。律師解析:僱員在上下班途中交通事故,僱主負責。依據我國法律規定,僱員從事僱傭活動造成受傷的,僱主要承擔賠償責任,僱員上下班發生交通事故造成傷害的,屬於因從事僱傭活動造成的工傷,所以僱主需要承擔法律責任...
交通事故僱員無力賠償
04-28
僱員發生交通事故單位賠償嗎1、僱員在僱傭工作的活動期間有致人損傷的,僱主應該承擔一些賠償的責任;2、僱員如果因爲故意或者有重大的過失行爲讓他人有損害的,僱主也應該承擔起連帶賠償的責任。但僱主承擔連帶賠償責任...
僱員因公受傷屬於侵權責任嗎
06-20
一、僱員因公受傷屬於侵權責任嗎不屬於,僱傭受傷一般情況下屬於侵權行爲,具體要看情況判定。如果造成僱員受傷的人具有過錯的,則屬於侵權行爲。一般僱員受傷,由僱主擔責;第三人對此有過錯的,僱主可在向僱員賠償後,向第三人...
僱員發生交通事故怎麼處理
04-25
僱員發生交通事故僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。《中華人民共和國民法典》第一千一百八十七條損害發生後,當事人可以協...
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