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財務內部崗位調崗
03-06
員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的,勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款,一般而言,調整崗位應當協商一致並變更合同,但根據《勞動合同法》第四十條(二)項和各地司法實踐,屬於以下兩種情形...
公司財務部設立崗位
02-29
合同需要財務部審覈嗎不一定。合同的成立需要的條件主要有:1、訂約主體存在雙方或多方當事人。2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。3、當事人必須就合同的主要條款協商一致。4、合同的成立應具備要約和承諾。...
勞動法崗位工資待遇
12-11
勞動法工資待遇公司的做法都是違背勞動法規定的,首先要簽訂勞動合同,否則按雙倍工資支付;休息休假按照國家的規定執行,加班工資也應當依法支付;社會保險屬強制性保險範疇,公司必須依法繳納其應繳納的部分。你可以向勞動監察...
崗位調函
03-02
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
孕婦調崗位可以降工資
12-11
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
勞動法哺乳期換崗位
03-01
哺乳期調換崗位勞動強度加大依照《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務,公司不得隨意改變合同約定的內容。女工在哺乳期應受特別的保護,公司的做法違背勞動合同。你可以進...
加班費計算基數規定崗位工資
12-13
治安拘留可以開無犯罪證明行政拘留是對違反《治安管理處罰法》行爲的處罰方式之一,違反《治安管理處罰法》的行爲是違法行爲,不是犯罪,因此是可以開無刑事犯罪證明的。我國實行罪行法定原則,只有法律明文規定爲犯罪的行爲...
勞務派遣和公益性崗位
03-08
公益性崗位工資公益性崗位具體工資金額根據地區、時間和政策不同而不同,勞動者可以向人力資源與社會保障局進行了解。公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位崗位補貼標準確定爲當年最低...
安排崗位訴訟勞動仲裁
11-30
勞動仲裁與訴訟勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關係:勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序,即“先裁後審”制,勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決後,如對仲裁裁決不服的,應在收到裁決書後十...
崗位崗位微調標準
03-01
管理崗位1、管理崗位分爲9個等級,即二級至十級職員。2、管理崗位分爲高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。3、高級職員崗位分爲5個等級,分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數,按照上...
產假崗位工資需支付
03-02
產假工資發放企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...
公司崗位取消調崗不接受
01-28
企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了,因爲調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意,勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求,企業不得以...
如何和人事談調崗位
12-08
怎樣和人事談辭退賠償員工被辭退,可以申請勞動仲裁申請索賠。企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償...
如何調崗位
12-08
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
教育崗位職稱微調
12-11
律師有高級職稱嗎律師是指依法取得律師執業證書,接受委託或者指定,爲當事人提供法律服務的執業人員。按《律師法》規定,律師必須依法取得法律職業資格證書或者律師資格證書,沒有高、中、初級之分,職稱評定工作已經取消。中...
如何讓員工調崗位
12-08
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
項目協調崗位
12-03
協調裁決徵地補償裁決也可以稱之爲徵地補償協調與裁決,是指對補償標準有爭議的,由縣級以上地方人民政府協調;協調不成的,由批准徵用土地的人民政府裁決,這是國家爲減少、解決徵地糾紛而推行的制度。機制可以分爲兩個部分,...
公益性崗位人員如何繳納養老保險
12-11
如何一次性繳納養老保險?在廣大農村,有很多農民是依靠種地維持生活的,他們沒有工作,自然也就沒有養老保險待遇。隨着社保政策的改革,目前允許符合條件的農民一次性繳納養老保險,這樣等符合年齡後,其就可以和城鎮居民一樣領取...
單位已換崗位降薪逼員工辭退
12-07
可以對調換崗位的員工降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條,員工的職位、崗位屬於工作內容,應當作爲勞動合同的必備條款,但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作,也...
勞動合同簽訂管理崗位
02-29
如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定,勞動合同應具備以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、動...
被調崗位是好事壞事
01-28
退偵是好事還是壞事如果說是好事的話,那就是第一次證據不足,依法不符合提起公訴的條件,此時檢察院只好按照規定退回偵查機關進行補充偵查。如果說是壞事的話,退回補充偵查,讓公安再補充,證據方面肯定會更充實,起訴定罪會更容...
崗位工作量大想調崗
03-01
員工不勝任現有工作崗位,可否隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或...
公司調崗位更改時間
11-30
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
崗位飽和如何勸員工調崗
12-08
員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的,勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款,一般而言,調整崗位應當協商一致並變更合同,但根據《勞動合同法》第四十條(二)項和各地司法實踐,屬於以下兩種情形...
應該如何處理 - 三性崗位是什麼意思
03-22
三性崗位是什麼意思,應該如何處理法律分析三性崗位是指勞務派遣工作者的工作崗位。勞動合同法中規定的勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。三性也就是臨時性、輔助性以及替代性。...
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