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用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼
04-07
用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼1、勞動者有以下情形的,用人單位不得裁減:患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續工作滿十五年,且距...
辭退員工補償的
04-01
離婚後孩子撫養費怎麼給第一、子女撫養費的數額,可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平三個方面的因素來確定。第二、如果父母有固定收入的,撫養費一般可按其月總收入的百分之二十到百分之三...
我可以申請辭職嗎 - 公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎
04-01
公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎?我可以申請辭職嗎根據《勞動法》及相關規定,用人單位以法定程序的,應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經濟補償金。所謂法定程序,包...
協商解除要支付經濟補償金嗎
04-07
協商解除要支付經濟補償金嗎勞動者與單位協商解除勞動合同需要支付經濟補償金。《勞動合同法》規定,用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的需要支付經濟補償金。【...
2024被用人單位無故辭退了維權
03-28
2023被用人單位無故辭退了維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投...
員工給單位造成損失的可否要求賠償
03-30
員工給單位造成損失的可否要求賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資...
孕婦能調崗調薪麼
03-29
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
非全日制用工要不要交社醫保
04-11
申請一個發明專利多少錢申請一項發明專利需要支付相關的費用,分爲代理費和官費,代理費因代理機構各有不同,下面主要介紹官費。1、申請費申請一項發明專利需要交納一定的官費,官費爲九百元,還需要交納五十元的印刷費用。2、...
辭退退休人員要賠償嗎
04-11
退休返聘人員辭退書範文退休返聘人員辭退書甲方(用人單位):安徽天大長運塑業有限公司.乙方(勞動者):身份證號碼:甲、乙雙方於年月日簽訂【爲期3年】【固定期限】的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞...
請問員工造成重大損失能否追究法律責任
03-28
請問員工造成重大損失能否追究法律責任員工造成重大損失,用人單位能夠追究員工的法律責任。員工在工作中因自身原因給用人單位造成重大損失的要承擔賠償責任,用人單位可以直接從員工的工資中扣減相應的經濟賠償,但扣減的...
用工單位可以直接開除派遣工嗎
03-28
用工單位可以直接開除派遣工嗎用工單位不可以直接開除派遣工,要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從...
主動離職能迅速走嗎
03-30
自己主動離職能申請失業險嗎1、本人辭職是不能領取失業保險金的。申請條件中有一條是,員工非本人意願離職。2、具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金,並同時按規定享受其他各項失業保險待遇:(1)按照規定參加失業保...
曠工一般多長時間開除
04-08
曠工多長時間可以開除勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其...
離職流程流程2024年
04-08
離職流程流程1、自請辭職:根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內的,需提前三日通知用人單位。因此,對於...
員工離職後還有年假未休怎麼辦?
03-30
員工離職年假未休怎麼辦員工離職年假未休可以和單位商量將未休的年假折算成工資報酬。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職...
曠工曠工幾天可以被辭退
04-07
曠工幾天可以辭退因曠工被除名的法律依據是:《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定,由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是:(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育...
二胎陪產假多少天20l7
04-07
二胎陪產假多少天法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有相關規定的,只能休晚育獎勵假30天。但是有些地區也有自己的相關規定,例如《陝西省計劃生育條例》規定,男職工享有10天護理假。在北京,男士則享有7天的陪產假。一...
工傷調崗升薪嗎
04-04
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
勞動關係 - 主播
04-01
主播不播了算違約嗎根據《合同法》規定對於藝人都是有約束的,每個合約都是合同期限,合同期限上基本都寫着三年內不能去別的地方開直播,只能跟着這個公司開直播,違約的話,要付相應的賠償金的。至於違約金,要看看合同上有...
員工不遵守制度被辭退
04-07
被辭退員工如何仲裁直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請,並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容,包括:1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、...
遣散費的賠償標準新規最新
04-01
遣散費的賠償標準新規如果企業倒閉,員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
勞動者權益保障制度
04-11
勞動者怎樣保障自己的權益你好,你父親與公司之間屬於勞動關係,你父親可以申請認定工傷,工傷認定後可以進行傷殘鑑定,要求公司按照工傷待遇支付你相應賠償,公司如不配合解決,你可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決。,工傷待遇賠...
老闆同意之後又不想回去了怎麼辦 - 辭職後又想回去
04-06
辭職後又想回去,老闆同意之後又不想回去了怎麼辦勞動者辭職後又想回去,老闆同意之後又不想回去,如果沒有特殊的理由或者原因,勞動者可以回被該用人單位納入招聘的黑名單。如果有特殊的原因導致不能入職,建議勞動者和用人...
企業破產職工勞動關係何時解除
03-29
企業破產職工被解除勞動合同有經濟補償。根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定:女職工在孕期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是,企業破產,該單位將不復存在,所有勞動者的勞動合同終...
聘用制幹部幹滿多少年轉爲正式幹部
04-07
聘用制幹部幹滿多少年轉爲正式幹部事業編制教師和合同聘用制教師的區別如下:1、事業編教師擁有的編制爲事業編,即在編老師爲事業單位工作人員。2、教師聘任制,是在符合國家法律制度的情況下,聘任雙方在平等自願的前提下,由...
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