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長期曠工職工如何解除勞動合同
04-08
長期事假如何解除勞動合同根據法律規定:1、如果員工長期請假,單位批准了其請假的,不能解除勞動合同。2、對勞動者無正當理由未辦理請假手續,用人單位規章制度已有規定的,按相關規定執行;用人單位規章制度無規定而勞動者擅自...
消極怠工該如何處罰
03-28
消極怠工該如何處罰1、員工消極怠工的處理方式(1)與員工進行溝通協商;(2)調整員工的工作崗位;(3)辭退員工。2、法律依據:《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以...
勞動關係 - 主播
04-01
主播不播了算違約嗎根據《合同法》規定對於藝人都是有約束的,每個合約都是合同期限,合同期限上基本都寫着三年內不能去別的地方開直播,只能跟着這個公司開直播,違約的話,要付相應的賠償金的。至於違約金,要看看合同上有...
辭退員工補償款
04-01
子公司跟分公司都有何不同之處1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立,註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定,併到工商部門領取《企業法人營業執照》,子公司的名...
國企能辭退員工麼
03-30
國企辭退員工賠償標準看具體情況定。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工嚴重違反公司紀律,單位辭退員工的不需要支付補償金,其...
聘用制幹部幹滿多少年轉爲正式幹部
04-07
聘用制幹部幹滿多少年轉爲正式幹部事業編制教師和合同聘用制教師的區別如下:1、事業編教師擁有的編制爲事業編,即在編老師爲事業單位工作人員。2、教師聘任制,是在符合國家法律制度的情況下,聘任雙方在平等自願的前提下,由...
勞動關係糾紛需要準備
03-28
勞動關係糾紛1;公司在06年9月到07年7月一直未簽訂勞動合同,也沒有購買任何社會保險,我可否要求公司以雙倍工資的方式進行補償且補償在此期間沒有購買的社會保險及福利待遇。(無權要求雙倍工資,如是派遣,只能要求派遣單位購...
經濟性裁員的流程是怎樣的 - 什麼叫經濟性裁員
04-04
什麼叫經濟性裁員,經濟性裁員的流程是怎樣的一、什麼叫經濟性裁員經濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者,以此作爲改善生產經營狀況的一種手段,其目的是保護自己在場經濟中的競爭和生存能力,度過暫時的難關。《勞動...
辭職提前15天是不是合法的
04-07
辭職提前15天是不是合法的1、勞動者在辭職時提前15天通知單位,一般是不合法的。2、如果未轉正,只要提前3天通知單位;3、如果轉正,則要提前三十日書面通知單位。4、但勞動者也可依法採取與用人單位協商一致等辦法來解除勞...
如何委婉的調崗
04-01
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
用工單位能直接開除派遣工嗎
03-28
用工單位能直接開除派遣工嗎用工單位不可以直接開除派遣工,要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從勞...
銷售業績不達標被辭退有賠償嗎
04-01
銷售業績不達標被辭退有賠償嗎銷售業績不達標被辭退有賠償的。我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的,對於勞動關係的解除,此時也是有着嚴格的限制的,如果是勞動者被辭退的話,此時也是需要按照法定的經濟補償金...
首次就業
04-11
賣淫首次被抓治安管理處罰法:第六十六條賣淫、嫖娼的,處十日以上十五日以下拘留,可以並處五千元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。在公共場所拉客招嫖的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。...
賠償怎麼算 - 被公司突然辭掉
04-04
被公司突然辭掉,賠償怎麼算1、公司突然辭退員工如何賠償需要根據不同的情況來進行計算。2、勞動者存在過錯,不需要賠償,不存在過錯,需要按經濟補償金兩倍賠償。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月...
公司效益不好辭退員工有賠償嗎
03-30
公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)...
員工給單位造成損失的可否要求賠償
03-30
員工給單位造成損失的可否要求賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資...
企業倒閉對於員工怎麼賠償
04-01
企業倒閉對於員工怎麼賠償法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...
勞動關係的存在形式有哪些
04-01
勞動關係的存在形式有哪些包括以下兩種:1.事實勞動關係。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關係。2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第10條,建立...
試用期業績不達標能否辭退
04-01
夫妻一方不承認共同債務怎麼辦您好,關於“如果夫妻共同債務一方不承認怎麼辦”這個問題,我的解答如下:夫妻一方不承認債務爲共同債務的,另一方可以舉證證明債務是爲家庭生活所欠的,如找證人證明、債務用於子女教育支出、從...
勞動關係的存在形式有什麼
04-01
勞動關係的存在形式有什麼包括以下兩種:1.事實勞動關係。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關係。2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第10條,建立...
肇慶辭職糾紛律師費怎麼收
03-28
肇慶辭職糾紛律師費怎麼收(一)按計時收費方式收費的收費標準:200-3000元/小時。(二)按計件收費方式收費的收費標準:1.刑事:(1)偵查階段:2000-6000元/件(2)審查起訴階段:6000-16000元/件(3)審判階段:6000-33000元/件刑事自訴、擔任被害...
未成年工與童工
04-04
童工和未成年工有什麼區別?依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲的未成年人,無論從事何種職業都不受法律保護;未成年工是指已滿16週歲但未滿18週歲的勞動者,已滿16週歲但未滿18週歲的勞動者只要是從事國家允許的勞...
確認勞動關係的裁決書
04-05
勞動關係裁決書已經確定了,因爲裁決書上寫,自收到裁決書15日不上訴就確定了怎麼辦?尊敬的求助者,您好,根據你剛剛諮詢的問題,若經過調解雙方達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決...
工傷期間曠工開除嘛
04-08
正式員工曠工三天自動離職,算是被開除嘛一般在單位勞動紀律中有明文規定的曠工三天的情節,可能單位會做出以下處理方式:1.視同自動離職2.視同嚴重勞動違紀予以開除,並記錄在勞動關係檔案中,如解除勞動關係證明3.對於曠工期...
員工離職後還有年假未休怎麼辦?
03-30
員工離職年假未休怎麼辦員工離職年假未休可以和單位商量將未休的年假折算成工資報酬。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職...
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