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勞動法員工宿舍
04-11
勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除...
員工籤擔保書風險
04-04
員工擔保書範文是怎樣的員工擔保書本人______,男,身份證號碼爲____________,系貴單位員工____之______,符合擔保主體資格。現自願爲______按下列條件向貴單位提供擔保:1、擔保範圍保證被擔保人嚴格遵紀守法,嚴格遵守貴單位...
公司突然開除員工能夠索賠嗎
04-04
公司突然開除員工能夠索賠嗎公司違反《勞動合同法》規定突然開除員工的,員工可以索賠。《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動...
用人單位辭退員工要合同嗎
04-01
用人單位辭退員工要合同嗎用人單位辭退員工的,此時是要籤一份解除勞動合同的協議書的,此時是可以認定爲一份合同的。需要注意的是,在用人單位辭退勞動者的時候,是分爲合法辭退和違法辭退兩種情形的,如果是非法辭退的,此時用...
酒店轉讓員工怎麼賠償
04-01
一、酒店轉讓員工怎麼賠償酒店轉讓,原勞動合同仍然有效,不需要賠償員工。用人單位違法解除勞動合同才需要支付勞動者雙倍賠償金,而且前提是勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行。《中華人民共和國...
員工挪用公款處罰範文
03-30
挪用公款挪用公款是指國家工作人員,利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。...
公司倒閉員工合同沒有到期怎麼賠償
04-01
公司倒閉員工合同沒有到期怎麼賠償公司倒閉,公司應該支付勞動者雙倍賠償金,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者...
工廠倒閉員工如何補償2024年
04-08
工廠倒閉員工如何補償根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償:1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的...
孕期員工辭退產假工資怎麼算
04-01
孕期員工辭退產假工資怎麼算孕期員工辭退產假工資的計算,一般是需要根據被辭退的員工的基本工資來確定的。需要注意的是,我國的女職工在懷孕期間,其享受的工資待遇是不變的,如果女職工所在的用人單位因爲職工懷孕而降低工...
員工被辭退之後是不是要有賠償
04-08
員工僞造材料入職被辭退之後,單位是否要支付經濟賠償用人單位與勞動者訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。...
如果員工懷孕了辭退嗎
04-01
如果員工懷孕了辭退嗎如果員工懷孕了是不能被單位進行辭退處理的。我國相關的法律中明確的規定了員工如果是處於懷孕期間的,用人單位不得以任何形式的藉口或者各種手段對女性員工做出辭退的處理決定,這是不合法的行爲。...
公司倒閉了員工能獲得賠償嗎
04-07
公司倒閉了員工能獲得賠償嗎公司倒閉了員工可以獲得賠償。法律規定因用人單位被依法宣告破產;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法...
員工流產假工資
04-01
請流產假工資怎麼算流產期間的工資,以往都是按照正常工資發放的,以單位上年度職工月平均工資爲標準來發放流產期間的工資的,換句話說就是,流產期間你不工作也是有工資領的,並且這個工資發放是有對應的時間計算的。根據《女...
企業倒閉員工滿一年怎麼賠償
04-01
企業倒閉員工滿一年怎麼賠償法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的...
員工挪用公款處罰通告範文
03-30
挪用公款挪用公款是指國家工作人員,利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。...
員工主動離職時間
04-01
貸款逾期6000有可能判刑嗎需要結合具體情況判斷。如果是不符合貸款資質但是通過提供虛構收入證明、虛假貸款審批材料等行爲從銀行處騙取貸款並且逾期未償還的,是很有可能構成貸款詐騙行爲的,貸款詐騙罪,是指以非法佔有爲...
員工違反競業限制怎麼處理
04-07
一、員工違反競業限制怎麼處理員工違反競業限制的,用人單位可以要求員工支付違約金和賠償損失,違約金數額按競業限制協議約定支付。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以...
員工經濟糾紛情況說明
03-29
經濟糾紛概述(一)定義經濟糾紛在民商事糾紛中佔有很大比例,是在經濟活動過程之中,不同的經濟行爲主體因爲不同類型的經濟活動而形成的民事權利義務關係。這樣的糾紛要經由民事訴訟的途徑進行處理,因此經濟糾紛責任承擔主...
員工挪用公款處理
03-29
挪用公款挪用公款是指國家工作人員,利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。...
試用期辭職和正式員工辭職程序是什麼
04-01
試用期辭職和正式員工辭職程序是什麼【問題解析】員工離職流程是員工在辦理離職手續時需要按部就班的一個程序,一般來說,員工離職流程是由單位或企業自行制定的;員工只需按照公司制定的員工離職流程進行操作便可與用人單...
員工放假期間死亡撫卹金
03-29
死亡撫卹金供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。撫卹...
員工離職後要求工傷鑑定
04-05
離職後工傷鑑定還有用嗎離職後進行工傷鑑定,顯然是有用的。職工工傷辭職後工傷鑑定還有用,可以根據鑑定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。如果在職時繳納了工傷保險的,那麼,由社保局工傷保險基金按照傷殘等級一次...
關於辭退員工補償的規定有什麼
04-01
一、關於辭退員工補償的規定有什麼關於辭退員工經濟補償的規定:在符合用人單位向勞動者支付經濟補償的條件下,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合...
最新依據公司解散給員工有哪些賠償
04-01
最新依據公司解散給員工有哪些賠償公司解散要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經...
員工考覈不合格調崗
03-30
員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資,績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...
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