一、劳动者上班8天不给工资合法吗
上班8天不给工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、公司可以随意辞退试用期员工吗
按规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不可以随意辞退试用期员工。
并且，如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行：
1、如果公司确实要辞退试用期员工，应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准，或者其不符合岗位要求，辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。
2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的，试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。
对解除试用期员工支付经济补偿金，要按以下标准：
1、试用期一个月以上不签合同，需支付双倍经济补偿金
试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资。
2、无故辞退试用期员工，支付员工半个月工资补偿金
公司要解除劳动合同的，需要证明试用期员工不符合录用条件，比如因架构调整而解除的，属于违规，那么，此时员工可以要求公司支付赔偿金。
一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资。
劳动者只要为单位提供了真实的劳动，即使劳动者提供劳动的时间很短，单位也是应当支付相应的工资报酬给劳动者。因此劳动者上班八天单位不给工资是属于不合法的行为，劳动者可以以此申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
