工伤申请期间公司如何给员工发放工资
根据《工伤保险条例》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
综上所述，工伤保险是职工基本保险中的一个项目，和养老保险医疗保险不同，申请工伤保险待遇没有时间限制，即使职工刚入职，只要单位办好社会保险登记，正常缴费，就可以在发生事故后申报工伤。在申请工伤期间，职工医疗及办手续耽误工作的，单位照发工资。
