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哪些情况辞退员工需要提前一个月通知
哪些情况辞退员工需要提前一个月通知
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哪些情况辞退员工需要提前一个月通知
在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人
1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
3、劳动合同
订立
时所依据的客观状况发生重大变化,
致使
原劳动合同无法履行,经当事人
协商
不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
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劳动关系
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劳动纠纷
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员工
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辞退
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