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如何判定旷工与待岗
如何判定旷工与待岗
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有关如何
判定
旷工
在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重
违反
劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位
利益
造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。
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劳动纠纷
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旷工
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待岗
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判定
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劳动关系
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