劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
精选律师 · 讲解实例
拖欠民工工资的法律责任有哪些
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、法规已规定处罚的。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金我国《劳动法》第五十条规定，《劳动法》第一百零五条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的：“违反本法规侵害劳动者合法权益。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的、行政法规的规定处罚。”至于对拖欠工资如何处罚。”该法第九十一条还规定，依照该法律，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，其他法律，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿，如果还不行的话，并可以责令支付赔偿金；（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。你们可以找公司负责人再协商一下，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的；（四）解除劳动合同后，可以向当地劳动行政部门举报，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬
