工人发生工伤用人单位要怎么处理
1、工人发生工伤时，用人单位应当采取措施及时救治工伤工人，所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、药品目录、住院服务准则的，从工伤保险基金支付。工人住院治疗工伤、康复的伙食补贴费由工伤保险基金按照不低于兼顾地区因公出差伙食补贴准则的70%支付。2、工人因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动本领判定委员会确认，最长不得超出24个月。工伤工人判定伤残等级后，停发原待遇，按照有关限定享受伤残待遇。
3、工伤工人在判定伤残等级后仍需治疗的，经劳动本领判定委员会准许，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
