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劳动纠纷恶意调岗
劳动纠纷恶意调岗
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怎样判断恶意
调岗
用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当
协商
一致并变更合同,用人单位调整劳动者岗位,属于
用工
自主权,劳动者应当服从。
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调岗
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