劳动法待岗期限

劳动法非因公负伤解除劳动法医疗期限解除劳动法补偿

根据《劳动合同法》之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；。。。。。。所以你公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除其劳动合同。