企业如何处理员工的离职
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条 “停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条： “对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字 [1992]45号《复函》重申了以上意见。
在自动离职的情形，试用期需要提前三天通知单位，而要是转正了的话，则需要提前三十天通知用人单位。当然，此时也是需要办理自动离职手续的，其实主要就是对自己手上负责的工作进行一个交接，让其他人能够接着进行处理。
