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劳动法故意克扣
劳动法故意克扣
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克扣工资新劳动法
扣工资属于涉及职工切身
利益
的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用: 1.要经职工讨论。 2.公示或者告知职工。 3.不得
违反
法律法规
的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不
违法
的。
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克扣
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劳动法
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劳动工伤法规
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工伤赔偿
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