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试用期怎么赔偿 - 试用期裁员
试用期怎么赔偿 - 试用期裁员
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试用期裁员
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有
证据
证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清
工资
。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定
工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。
以上是试用期裁员工资怎么算的解答
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