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残残疾人劳动法
残残疾人劳动法
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劳动法中关于残疾人得规定
用人单位应当为员工购买
社保
,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原
工资
待遇
不变(加班费除外),伤残补助金:11个月工资,一次性工伤医疗补助金:4个月工资,一次性伤残就业补助金:15个月工资,以上合计约30个月工资的
赔偿金
。
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劳动法
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残疾人
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劳动工伤法规
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工伤赔偿
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