委派人员的劳动关系是否有规定
我国有关法律没有就委派人员的劳动关系管理作出具体规定.
根据目前的劳动关系管理实践，委派人员劳动关系存在几种模式：
1、受委派人员与原单位保留劳动关系;
2、受委派人员与委派单位存在劳动关系
3、受委派人员与原单位和委派单位存在双重劳动关系。
不论是什么模式，受委派人员的工资福利待遇的承担方由三者进行协商，根据具体情况确定。原劳动部《关于贯彻执行
<劳动法>
若干问题的意见》(劳部发(1995) 309号)第十四条规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资，参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资，保险、福利、休假等有关待遇。”
