首先，缴纳社保是单位应尽的法律义务，不可以通过当事人之间的约定予以免除。自愿放弃社保的承诺是建立在违反法律的基础上，该协议属于无效协议，因此员工签不签这份协议，公司都应该为员工缴纳社保。如果公司不给员工缴纳社保，并要求员工签自愿放弃社保的承诺书，员工可向社保行政部门进行投诉，要求公司进行改正。或者员工可以以公司未缴纳社保提出离职，公司不仅要为员工补缴社保，还要支付经济补偿金。
公司为什么要把工资拆分成固定工资与绩效工资？
公司这么做最根本的目的就是为了方便以后对劳动者降薪。如果公司与劳动者谈好了固定工资的金额，后期想要给劳动者降薪就很困难。因为要改变固定工资，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致才能变更。如果公司不与劳动者协商一致，实行单方面降薪的话，员工可以以此为由，主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付补偿金。如果工资构成里有绩效工资，公司就可以弄出复杂的绩效考核，给员工设定目标，达不到目标就拿不到足额的绩效工资，这样就实现了变相降低劳动者工资的目的。在此提醒大家：如果公司实行工资分为固定工资与绩效工资的话，劳动者千万不能立马签字确认。
公司要求签署责任书，完不成就自动离职，怎么办？
员工可以拒绝公司的要求，首先在劳动法上只有员工提离职和公司辞退两种说法，不存在自动离职。其次即便员工签了责任书，在员工未完成相应承诺时，公司也不能以该责任书为由要求员工进行自动离职。员工未完成承诺内容，属于不能胜任岗位，此时公司应对员工进行培训，或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可依据法律规定解除劳动合同。员工虽在责任书上进行签字，但未作出解除合同的意思表示，此时公司开除员工的话，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。
