职工被借调到其他单位期间仍与原用人单位存在劳动关系，应由原用人单位承担工伤保险责任。但是，如果原用人单位在借调前与借人单位就被借调职工的工伤保险问题签订了协议，当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，可以按协议要求借人单位给予补偿。
《工伤保险条例》第43条规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”
根据上述规定，职工被借调到其他单位期间仍与原用人单位存在劳动关系，应由原用人单位承担工伤保险责任。但是，如果原用人单位在借调前与借人单位就被借调职工的工伤保险问题签订了协议，当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，可以按协议要求借人单位给予补偿。
