对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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工资，先扣五险一金、个人保险后，剩下的超过3500的，才能按一下档次缴纳个人所得税：1 不超过1,500元，不超过1455元的上缴3% ，速算扣除数为0；
2 超过1,500元至4,500元的部分，超过1455元至4155元的部分上缴10%，速算扣除数105 元。
3 超过4,500元至9,000元的部分，超过4155元至7755元的部分上缴20%，速算扣除数 555元。
4 超过9,000元至35,000元的部分，超过7755元至27255元的部分上缴25%，速算扣除数1,005元。
5 超过35,000元至55,000元的部分，超过27255元至41255元的部分上缴30%，速算扣除数2,755元。
6 超过55,000元至80,000元的部分，超过41255元至57505元的部分上缴35%，速算扣除数5,505元。
7 超过80,000元的部分，超过57505元的部分上缴45%，速算扣除数13505元。
