劳动仲裁要知道一个规律，那就是公司违法行为越多，员工胜诉概率越大，很多劳动者并不知道公司哪些常见的行为是违法的，汇总如下：
1. 入职不签劳动合同超过一个月（超过部分最高11个月双倍工资，一年时效）
2. 试用期时长超过劳动年限规定（只能约定一次试用期，合同期限小于三个月的不得约定试用期，最高不得超过6个月试用期）
3. 不依法根据规定缴纳五险一金（可去社保局举报）
4. 让员工签署自愿放弃缴纳社保（签了也无效）
5. 劳动合同不给员工保留一份（应当一式两份，公司与员工各持一份）
6. 培训或试岗不给工资（上多少天班都得给工资）
7. 强制安排加班不给加班费
8. 强制安排加班超过36小时
9. 发放工资不申报个人收入（可以去税务局举报偷税漏税）
10. 对迟到等行为进行罚款（公司没有罚款权）
11. 实施末位淘汰制度（不得因此辞退员工，赔偿2N）
12. 单方面调整岗位及薪资（不得违反劳动合同规定）
13.不胜任不培训不转岗直接辞退（不得以能力不满足要求为由直接辞退）
14.不提供劳动条件（删指纹不给进公司，搬走电脑，踢出公司群聊等）
15.针对某个员工停工待岗（停工待岗一定得确定不可抗力无法生产，导致大批量工人停岗，且需要发工资）
16.拖欠工资超过30天（可去劳动监察局举报）
17.辞退三期员工（孕期、产期、哺乳期），以怀孕为由辞退员工，劳动仲裁公司一定会败诉！
广东蓝沃律师事务所提醒：公司发生违法行为，第一时间应该跟公司进行沟通，保留沟通的证据，如果公司一直拒不改正，员工因此可以仲裁对所造成的损害进行主张，如果是未提供劳动条件等原因还可以发被迫离职通知书，获得解除关系的补偿金。
